轻舞飞扬舞翩跹
如何把握跳槽的时机?跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。下面和小编一起看看职场信任如何把握跳槽的时机吧!
1、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
2、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的`时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
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跳槽是职场人的常见选择之一，但考虑到工作经验、市场环境以及个人职业规划等因素，选择跳槽的时机也十分重要。以下是我个人认为职场人跳槽时需要考虑的几个方面：首先考虑目前的工作是否稳定。如果当前的工作环境稳定、薪酬待遇适宜，且个人职业发展可以在现有公司实现，那么没有必要轻易跳槽，因为跳槽也会面对一定的风险和不确定性。其次就是职业发展前景。如果当前的工作环境和职业发展空间已经达到瓶颈，或者公司的发展已经不能满足个人职业规划，那么就需要考虑跳槽。在跳槽时，需要认真评估目标公司是否能够提供更好的职业发展空间、个人成长机会和待遇。当然还有行业趋势。对于某些行业来说，市场状况、企业发展等因素是经常变化的。在选择跳槽时，需要考虑目标行业的发展趋势和未来的市场前景，以避免在行业低谷时跳槽，导致失业风险增加。最主要的还是薪水待遇。薪水待遇是跳槽时的主要考虑因素之一。但需要注意的是，个人能力和经验决定着职业发展前程，只有在拥有一定的工作经验和业绩的前提下，才能有谈判的底气来争取更好的薪资待遇。一般来说，在跳槽时需要根据自身的实际情况综合考虑各种因素，包括公司的稳定性、职业发展空间、行业趋势以及薪水待遇等方面，选择跳槽的时机。同时，也需要积极思考个人未来的职业规划和发展方向，以便更好地确定目标和方向。
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一般初入职场的人，往往对工作都充满了火热的激情，也愿意付出更多的努力，让自己得到全面的发展。但在工作1-2年后，有的人会慢慢地丧失信心，感觉工作乏味，人生没有目标，看不到自己的希望，这可能遭遇了职场的瓶颈期。
一旦进入瓶颈期，职场人会开始陷入抱怨的生活。要么抱怨工资太低，加班太多，要么抱怨老板看人用人不明，自己得不到升职加薪……最后越来越气愤，越来越失望，就会落实在行动上开始跳槽。职场人士跳槽或转行是为了有更好地发展，这无可厚非，但很多企业对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。
一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但不要忘了简历只是薄薄一两张纸，你无法证明给HR看。
当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。如果你是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。
在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。
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不定时。有些人可能喜欢不断地挑战自己，他们会在一份工作不需要很长时间之后跳槽。但是，对于嵌入式软件工程师来说，学习这个专业并不容易，可能在很长一段时间内都没有多少人会去学习。所以，如果你喜欢这个职业，而且你的公司或老板需要你，你可以在35岁之前继续从事这个职业。有些人可能从这个职业开始，然后向前迈进一步，成为系统开发工程师，或者产品开发经理和IT项目经理并不少见。
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在 HR 眼中，当然是跳槽越少越好，但并没有一个具体数量。
我觉得「合理」的跳槽次数，在一个职级上不要跳槽超过 2 次，2-3 年为一个最低起跳点。
如果可以，最好永远在一家公司工作，你这些稳定的积累经历最很珍贵。
当然多少「合理」也是权变的，根据行业对人才的竞争情况和职业的工作模式差异，对跳槽合理性的界定，也会有一些微小差异。
简单来说，新兴的、市场竞争激烈的行业中，U 盘式通用技能的职位（可快速热插拔），比如程序猿与攻城狮，受跳槽次数影响较低；那些竞争相对不激烈的传统行业中，那些需要对公司业务了解更多才能发挥能量的职位，比如人力、财务，受跳槽次数影响较高。
我曾在招聘一位软件工程师时，两周收到 2000 多份简历，回想一下，其中工作经验 5 年内的候选人，至少有 70%的曾服务过 3 家及以上公司。至少 20%在简历中看到，每年都至少会换一家公司。
我也曾跟在科技行业做 HRD 朋友聊过这个问题，他们也觉得人员的流动，带给公司的损失显然大于收益。
心理学上也有统计数据表明，工龄在 2-5 年之期间的员工，其工作中表现出更多的创新行为。而创新是企业发展的最根本的动力，如果员工都在还没了解公司，还未能充分发挥自己能力与释放创新能力时就离开，公司怎么可能会具有较好的市场竞争力呢？
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永远不要因为年龄而纠结。想要学习，选择专业的学校学习即可。想要高收入，可以工作一段时间，自己创业。最好找能创就业帮扶的学校。如果有创就业政策的学校的话，会有校合作单位，推荐就业；如果要创业，也会帮忙选址、采购，进行创业帮扶。
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