天地为凭
模具工程师证书通过专业培训才可以考。模具工程师，就是具有是模具设计、制造、专用机床调整使用、专用工具调整使用、模具材料选用和处理方面的专家 凡有关于模具方面的设计、工艺、加工机床工具、材料及处理都完全可以找他们去解决。由于传统模具人才培养上的不足，目前该行业缺少既有操作能力，又能够运用各种新型数字化工具独立进行模具设计的人才。模具工程师一般就业于制造行业，有以下两条发展路径：路径一：在专业道路上发展，发展路径一般为：助理模具工程师——模具工程师——高级模具工程师；路径二：待积累经验后，可向管理型人才发展，如部门主管、项目经理等。
識食過人
这是因为电源工程师涉及电子工程，通讯工程，模电，数电，如果你不具备这些知识你根本不懂，你懂这些知识基本上至少大专水平，具有这样的文凭你也不甘当学徒了，再说一般电源工程师都是公司RD部门的，你说进入任何一家RD部门没有两把刷子你进的去吗？综上，当电源工程师学徒其实还真不那么容易的！有人有钱有关系另当别论！
开心的疯子陈
根据我的理解，公司培养学徒与雇佣熟练工程师有各自的优缺点，具体看公司的需要以及发展方向而定。在以下内容中，我将进一步解释这些方面的因素和差异。首先，雇佣熟练工程师可以为公司带来更多的直接价值。因为他们有更多的专业技能和经验，使得他们能够更快地适应公司的工作需求，并更容易处理各种各样的工作任务。他们的经验和技能可以在组织内部帮助其他员工解决技术问题，进一步增强他们在组织内的价值。然而，培养学徒可以为公司带来其他类型的优势，尤其是在长期考虑下。公司可以通过训练和指导学徒，帮助他们培养技能和经验，使他们成为符合公司需要的顶尖专业人士。学徒通常更加灵活和乐于接受新事物，这使他们成为未来组织中的中坚力量。此外，学徒通常与组织更亲密地相互合作。培训学徒可以帮助公司建立更好的团队协作，并增加工人之间的互信，这是在以后长期操作时非常必要的。因此，明确的结论是要看公司在发展方向，及相关业务模式而定。如果公司需要直接技术能力的支持，那雇佣熟练工程师则更为合适。如果公司注重未来的长期发展，在建立强大团队文化以及打造良好的人才发展策略方面，那么招收学徒更合适一些。综上所述，公司应该在认真考虑后决定是否选择培养学徒还是雇佣熟练工程师，并且选择与公司业务目标和长期发展计划相符合的方法。
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