艺康工程师入职培训

新员工入职培训的内容可以从以下四个方面来展开：（1） 人力资源部分。主要包括：公司简介、组织结构、发展规划、企业文化、员工手册、人事行政管理制度、6S、EICC、ISO简介、军训、拓展等。（2） 相关领导部分。主要包括：设计部门、生产部门、品质部门、销售部门、总经办领导分享公司在技术、产能、质量、市场、管理等方面的情况和发展趋势，另外，还有公司副总分享的企业文化详细讲解。（3） 用人部门部分。主要包括：用人部门发展历史、辉煌成绩、人员结构、管理制度、业务流程等。（4） 所在班组部分。主要包括：班组发展情况、取得成绩、人员结构、管理规定、个人工作流程、示范操作等。

根据企业不同,新员工培训从一周到半年不等,基本的企业文化,产品培训一周到一个月可以。

不全部是，好多都是边就职边自学的，电气自动化专业毕业生学这个很简单。 许多培训后入职的是为了培训招生，分配的工作比较一般。 建议找相关工作边干边学。

不一样。富士康工程师入职流程比普工要复杂一些，需要经过以下几个步骤：1. 填写报名表：首先，应聘者需要填写报名表，提交相关材料，包括个人简历、学历证明、职业资格证书等。2. 面试：应聘者需要参加面试，由富士康的专业人员进行面试，以确定应聘者的技能和能力。3. 培训：如果应聘者通过面试，将会参加培训，以提高其专业技能，并熟悉富士康的管理制度。4. 入职：最后，应聘者通过培训后，可以正式入职富士康，开始工作。