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职业编码 4-02-06-05 职业定义 运用供应链管理的方法、工具和技术，从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同，以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。 职业技能等级 本职业共设三个等级，分别为：三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。 职业环境条件 室内外，常温。 职业能力特征 具有自主学习能力，分析、推理和判断能力，书面表达与商务沟通能力，数字运算能力等。 普通受教育程度 大学专科毕业（或同等学力）。 ]培训参考学时 三级/高级工、二级/技师不少于120 标准学时；一级/高级技师不少于80 标准学时。 职业技能鉴定要求 申报条件 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工： （1） [endif]取得相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，经本职业高级工正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2） [endif]取得相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。 （3） [endif]取得相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高级职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 （4） [endif]具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。 具备以下条件之一者，可申报二级/技师： （1） [endif]取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2） [endif]取得本职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 （3） [endif]取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 （4） [endif]大学本科及以上学历，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以 上。 具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师： （1） [endif]取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2） [endif]取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4 年（含）以上。 （3） [endif]硕士研究生及以上学历，累计本职业或相关职业工作2年（含）以上。 [endif]鉴定（评价）方式 鉴定（评价）方式包含理论知识考试、技能考核以及综合评审三种方式。理论知识考试采取机考，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基础知识和 相关知识要求；技能考核主要采用现场操作、模拟操作、案例分析等方式进行，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平；二级/技师和一级/高级技师还要采取审阅申报材料、答辩等方式进行综合评审。 理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，成绩均达60分（含）以上者为合格。 [endif]监考人员、考评人员与考生配比 理论知识考试中的监考人员与考生配比为1:15，每个标准教室不少于2名监考人员；技能考核中的考评人员与考生配比为1:5，且考评人员为3人（含）以上；综合评审委员为3 人（含）以上。 [endif]鉴定时间 各等级理论知识考试时间不少于60分钟，技能考核时间不少于90分钟，综 合评审的答辩时间不少于30 分钟。 [endif]鉴定场所设备 理论知识考试在具备计算机考试条件的场所进行，室内配备必要的照明设备以及计算机、投影仪等多媒体设备。技能考核应在具备相关模拟操作功能的场所或工作现场进行。综合评审在配备必要多媒体设备的室内或工作现场进行。
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ERP工程师职业能力认证是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心开展的一项职业能力认证。 一、证书名称：ERP工程师职业能力资格认证 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部 颁证单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训指导中心 二、证书价值和资格前景 ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源规划）是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面集成了企业的人财物、产供销等所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的信息管理系统。总而言之，ERP就是是固化了国际上优秀管理思想和管理手段的应用软件系统。实施ERP系统对企业改善业务流程、提高工作效率、提升核心竞争力等方面至关重要。 目前，全国已经有上百万家企业实施了不同层面的ERP信息管理系统，在未来的几年里将更有数千万家企业实施ERP信息管理系统，这些使用了ERP信息系统的企业都迫切需要各种专业的了解和掌握ERP信息系统的人才，这类人才在社会上一直异常抢手，是最热门、最具发展潜力的“金领”之一，不但收入颇丰，而且个人发展前景十分广阔。众多世界五百强和中国特大型企业都纷纷高薪诚聘实施顾问和操作维护人员。熟练掌握ERP理论和操作ERP系统者，将赢得宽广、辉煌的职业前景。 三、ERP认证对象 1、在校学生：财务管理、市场营销、工商管理、物流管理、信息管理、计算机应用、信息系统和信息管理、企业管理、软件工程等相关专业的在校生； 2、社会人员：具备生产制造、财务、供应链管理经验，正在从事ERP软件应用或有志于从事ERP应用和管理工作的社会人员等。 四、学习安排 1、学习方式非常灵活，主要采用远程多媒体教学，学员报名后立刻获得远程学习账号和密码开展自主学习，学习大约36学时。 2、考试进行强化模拟训练。 3、学习内容包括基础能力和实操能力学习。 4、凡一次考试未通过者，继续免费培训，但考试需要缴纳补考费100元。 五、考核安排 1、学习结束后，组织学员进行考核。 2、考核方案：基础能力模块和实操能力模块分别进行考试，其中基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采用计算机智能化考试方式，必要时采用现场操作考核方式。两个模块考试均达到60分以上者为合格。具体方案如下表所示： 模块名称 基础能力模块 实际操作能力模块 考核内容1) ERP发展导论 2) ERP系统总论 3) ERP财务管理 4) ERP供应链管理 5) ERP生产制造管理 6) ERP系统实施与评估 以下内容任选其一 财务管理 （U8/K3） 供应链管理 （U8/K3） 生产制造管理（U8/K3） 考核题型 选择题 选择题 单选题 多选题 单选题 多选题 题量 50 50 35 15 考核方式 上机操作 上机操作或现场实际操作 阅卷方式 自动阅卷 报送总部 原始分数 50 50 100 合格要求 ≥60分 ≥60分 六、颁发证书 由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心和中国就业培训技术指导中心颁发《ERP工程师职业能力证书》，该证书是持证者从事ERP工作职业能力水平的国家级证明。 七、报名事宜 1、报名日期：即日起至2010年9月17日 2、考试时间：暂定于2010年10月下旬（具体考试时间另行通知） 4、报名费用：(1)高校在校生385元/人；(2)社会考生480元/人（含远程培训费、鉴定费、考试费、证书工本费，如需面授培训费另计） 5、报名材料： （1）身份证复印件； （2）学生证或毕业证复印件； （3）1寸蓝底标准证件照电子版（JPG格式，写上本人姓名） （4）报名时填写《ERP工程师职业能力认证项目考生信息表（综合模式）》
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ERP工程师职业能力认证考试每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。ERP考试分基础能力部分和实操能力部分，采用计算机智能化考试，时间为120分钟，百分制，得分均在60分以上者为合格。ERP全称 Enterprise Resource Planning， 即企业资源规划,是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面集成了企业的所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。EERP工程师是指能够通过操作ERP系统，开展企业生产制造管理、供应链管理、财务管理等业务活动的专业能力以及ERP系统运作的管理与维护能力的技术人员。
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