小小桐桐
电气工程师在招聘网上大多包括应届毕业生和往届毕业生。应届毕业生是指即将在毕业季或毕业不久的毕业生，而往届毕业生一般指已经有几年工作经验的毕业生。由于应届毕业生有更多的新思想与新能力，因此受到许多公司的重视，而往届毕业生则拥有了更多实践经验，他们可以在经验上给公司带来更多帮助。
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本科生就算了吧，这个公司16年之前都是用的专科生，16年开始招本科生，美其名曰人才培养，同学们不要被忽悠了。1，待遇福利，不是所有人都会得到他们招聘时承诺的待遇，只有部分人才会有，半年后会有考核，就是和老总聊天，觉得你可以就给你好待遇，不行就是专科生待遇了。通过率三成左右吧。基本普本4000。211/5000 985/6000。985 全部是西北农林科技大学的。2，培训机制。招聘时承诺的人才培养是狗屁，其实就是派一个刚毕业一年两年的萌新负责大家的培训和能力提升，自己都日不清白，还能把你培训的多好？3，工作氛围和地理环境。这个公司特别老派，没有任何年轻人的活力，带自制力不是特别好的，一年两年被同化了就废了。而且公司在佛山偏远地带的一个村子里，其实就就是农村，并且是前两年才通公交的。有大城市梦想的就别去了。4，这个公司特别杂，没有技术优势，变压器啊，灯具啊，电源啊，环变啊什么都做。除了电源有2-3亿销售额，环变有1-2销售额。其他的都是几千万的销售额，比如变压器的销售目标每年8000万，每年总销售目标8亿左右。公式规模可想而知。其中电源是公司主打的产品，主要是led驱动电源。没有技术含量，靠压价格拿市场。别人牛逼的公司03年做的产品，伊戈尔现在还做不出来。5，升职加薪？。。升职别想了，公司又不扩大发展，完全就是守家业，而且每年都嘛上市来忽悠人，上了七八年还没有上市。一个萝卜一个坑，你能有多大机会。加薪，到是有，一年考核两次。合格的加100-200左右，我师兄去了两年，一毛钱没加。而且各种加班没工资，各种加班很晚！其实公司那么偏远。你除了加班就是待宿舍，所以觉大多数人都无自甘被剥夺剩余价值！最后真诚的建议大家。要是去伊戈尔，不去在家周边随便找个公司。要是有追求的，就去大城市！！
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