木木小YY
你好，腾讯的主要业务由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成，不同岗位的工程师要求也略有不同。
作为国内互联网行业头部企业，鹅厂在创收上是绝不含糊的。一季度财报显示，腾讯一季度增值业务收入增加16%至724亿元，员工月薪平均为万。
1、鹅厂堪称“印钞机”，都是哪赚的？
腾讯的营收构架，由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。增值业务包括游戏和社交网络两部分，每一款软件都是鹅厂的一个项目。
游戏业务收入增长17%至436亿元，主要是由于王者荣耀、PUBG MOBILE等游戏的收入增长。社交网络，包括微信、QQ等项目，一季度收入增长15%至288亿元。
从财报上来看，鹅厂的增值业务在整体收入占比中达到了，可见增值服务是鹅厂的惯用手段。
另外，一季度财报也显示了鹅厂员工的总体薪酬情况。目前鹅厂有89228名员工，比起前几年员工数量都是稳定增长的（2020年3月31日时共64238名），一季度鹅厂的总酬金成本为亿元。
大致测算，鹅厂人均月薪大致等于万元（去年同期腾讯人均月薪为万元）。
需要说明一下，腾讯多名高管年薪以亿计，所以月薪到人均会有失真实性。根据某招聘平台的数据，腾讯员工月薪中位数在4万元左右，这要比人均万元月薪大大减低不少。
但即便鹅厂员工月薪中位数在4万元左右，在国内各行业中依旧属于高收入水准。
可以看到，在月薪过万人数占比最高的上海，也仅占，平均薪酬为11468元，中位数为6378元。南京作为江苏省会，薪资状况并不算好，工资中位数仅4620元，月薪过万人数占比仅。
2、腾讯员工薪资待遇
在名企招聘中，不论是提前批还是内推，几乎只有技术岗，而日常的社招，也是技术岗偏多。BAT大厂的究竟需要哪类人才？
实际上在互联网头部企业，技术线员工占比一般都在60%以上，如腾讯技术线员工占比为68%。如今高校计算机院的学生毕业后，很多都做了软件开发工程师，比如app的开发，后台程序应用的开发，智能机器人的研发等等。
在鹅厂，员工的薪资都能达到万？事实上互联网行业中产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。对于鹅厂技术线员工来说，月薪中位数在4万元左右是比较具有代表性的。
虽然腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，但薪资结构是相同的12+1+1= 14薪。从实际 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。加上根据部门盈利来发的年终奖（一般是3个月），以技术线中位数4万月薪来看，年薪75万并不算少。
因此很多人在互联网企业中做着与原来专业完全不对口的运营岗，为了月薪过万选择在0基础的情况下转行做工程师，希望可以到互联网名企就职。但阻止付诸行动的，大都因为同一个原因：学编程很难！
学编程真的难吗？难，都在两方面：系统学习和实操训练。编程本身很简单，但自学时，无人答疑，让学习变得好像难了起来。其次，技术是通过不断锤炼而成的。
现在是网络大数据时代，无论是网易云音乐、腾讯视频、淘宝京东，它们的个性化推荐都是基于大数据、云计算才得以实现的。像大数据开发工程师这样的岗位需求是非常大的，三年以上开发经验的人，已经是互联网名企争相聘用的人才了。不得不说不仅是当下，未来大数据、云计算工程师依旧会是红利职业。
希望我的回答对你有所帮助！
柴米油盐的爱
你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。
1、腾讯工程师岗位职级
鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（ 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
2、腾讯岗位薪酬
鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
3、腾讯晋升体系
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
答辩（专业通道面试）：原则上之前对硬性指标的要求不高，从开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助！
吃货阿呀
香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报。数据显示讯公司共有7277名员工，去年同期为6039名。今年第三季度腾讯花在员工身上的费用为亿元，比去年同期增加了46u均每名员工月薪万元。
万元月薪是个什么概念？今年7月公布的深圳2009年工资指导价位显示，最赚钱的金融业平均月薪为5300元。也就是在今年7月，腾讯刚刚公布了大手笔的激励计划，近1/4的员工平均每人可得到价值52万元的股票。
不过，平均计算的方式并不等于所有员工都能享受到如此待遇，腾讯公司无线通讯部、互动娱乐部的普通工作人员向记者表示，公司内部不同岗位收入是互相保密的，但他们互相咨询了一下同事，普通员工肯定没有万元的月薪，大部分人的月薪集中在1万元左右（不包括年终奖励），收入最低的客服岗位月薪只有2000多元。
不能忽视的一点是，过去三年腾讯公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今经历了三次加薪，涨幅都在20上，如今他的税前月薪达到14000元，正好翻了一倍。 当然，如此高的薪酬待遇跟腾讯自身的财力有关。腾讯公司第三季度财报显示，公司总收入为亿元，同比增长讯主席兼首席执行官马化腾在解读财报时表示，受到暑假的有利季节因素影响和社交网络应用流行的推动，收入实现稳固增长，同时社交网络应用也增强了即时通讯和“QQ空间”用户的活跃度及参与度。
工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
（1）劳动者的劳动：关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
（2）职务的高低：职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平：原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
挥之不去215
注册电气工程师，一般只有设计院需要，其他单位要的很少。看一下电气工程师工作内容，就可明白，其工作内容主要靠近设计方面。电气工程师工作内容：1、绘制，审核、把关和保管电气工程图纸；2、审核电气施工方案，检察施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导；3、督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障；4、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作sop，维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作；5、建立、完善电力设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统；6、在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；7、协助各专业及部门的各类验证工作。
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