导师带徒电气工程师

一、简单的说。“电气工程师”是指从事电气系统设计的技术人员，是一种职业称呼，也是一种职业技术等级。如果是操作工那就称为“电工”。电工新人：首先是打杂，帮老电工做监护人，递工具，拿万用表，放电缆，领材料，做下手时间差不多是在1-3个月(不过得要看你的学习能力怎么样，和师傅的关系如何，关系好了，他愿意教你，你就学的快)，开始的时间里，正是你和同事关系磨合时候，当你通过了实习时间，你的师傅就会陆续安排一些，接插座，维修车间照明，排查简单的电机正反转控制，自保停电路故障，更换开关，接触器，限位开关等，让你接触一些简单的电路，培养你的独立维修能力和勇气，这里为什么要有勇气呢?是因为，电毕竟是危险的物质，看不到，也摸不着，一秒可以废了一个人，所以我们永远是安全第一。正式电工：工作倾向于动手(当然也得动脑)、维修与电相关的设备，例如：照明灯、车床、音响、电炉等等。工作重点是动手安装、调试或维修电气设备。电气工程师：工作倾向于动脑(当然也得动手)，电气工程师的工作主要是电气施工方案的制定，电气工程师需要针对施工过程中的一般性质量问题进行及时处理，以设计图纸、开发新产品、新工艺、指导生产、调试、督促、检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障等相关的设备等位工作重点。二、电气工程师和电工技师的区别。1、电气工程师属于工程技术人员序列技术职称证书；电工技师属于工程技术工人序列等级证书；2、电气工程师属于工程技术人员序列的中级职称；电工技师属于工程技术工人等级的高技术等级，等同于前者；3、电气工程师侧重理论方面的知识；电工技师侧重实际操作方面的动手能力；4、电气工程师的分类及面都要宽得多；5、工作待遇不一样。6、文化程度不一样。电气工程师一般是经过高等教育的系统专业训练，针对的是专业目标。电工技师一般是文化层次低一些的专业人员，所从事的工作层次一般也差一些;7、发证单位不一样。电气工程师是专业技术资格，属于中级职称，发证单位是人事局或者人事厅，属于干部系列，电工属于职业技能资格，属于中级职业技能，发证单位是劳动局，属于工人系列。 三、电气工程师和电工技师的关系。技师：是指技能高超的技术人员、能工巧匠。他们具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用。电工技师：从事机械设备和电气系统线路及器件等的安装、调试与维护、修理的人员。电工技师证：从事电工技师工作的职业资格证。工程师：工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。电气工程师：是指在电力、电气、电气设备、电气自动化、机电、机电一体化等领域的工程师，是一种职称，是区别于电气技术员、助理电气工程师、高级电气工程师的一个职称。 电工技师证和电气工程师证一个是熟练电工的职业资格，一个是代表从事电气工程设计、管理水平职称证明文件。一个是针对一线熟练工人，一个是针对行业的设计、制造、管理的高端人才。

因为电气工程师的工作量和工作内容都要比机械工程师稍微要简单和轻松一点，同时，机械工程师主要吃的是技术和年龄，它的难度是要比电气工程师大的，一个好的机械工程师是在市场上很难找到的，所以工资会高一些。

桥”家有“位”来 “电”亮人生路中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司2023年高校招聘简章中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司，是世界500强企业—中国铁建所属的中央企业，始建于1984年，2014年由中铁十三局集团电务工程有限公司改建为中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司。公司立足铁路“五电”、地铁“两电”、高速公路机电市场，多元发展，在做强做精铁路、地铁等主业的同时，进军送变电、楼宇机电、通信工程、衍生电务工程、工业与民用建筑、建筑装饰装修工程等领域，并涉足海上风电、光伏发电、智慧城市等新兴基建领域建设。施工地域遍布全国，辐射海外。2023年在手施工任务主要有：济南、上海、苏州、南通、兰州、长春、成都、东莞等主要城市的地铁风水电、供电、通信、信号、装修等工程施工，河北省、云南省、福建省等地高速公路机电工程施工，内蒙、山西及海外区域铁路项目施工。公司具有铁路电气化工程、铁路电务工程、通信工程、市政公用工程、机电工程、电力工程、公路机电工程等相关专业施工资质，年完成施工产值能力20亿元以上。作为国家高新技术企业的一员，公司始终奉行“技术是第一生产力”的理念，依托在建项目，积极开展技术创新、工艺创新，与长春光机所及全国高校重点实验室等研发单位一道，致力于用先进的施工技术和施工工艺，确保工程质量，推动工程进展。一、招聘信息公司位于天津市空港经济区，是大型建筑施工单位，因工作需要，现招聘2023届与2022届优秀毕业生：1.招聘岗位.任职要求1）国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校、原铁路交通院校优先。2）专业对口，双学位（专业）优先。3）成绩良好，获得各类奖学金者优先。4）熟练使用BIM软件优先；了解轨道接触网专业优先。5）吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业；乐于学习、勇于创新、潜心建立核心优势；善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。二、员工培养与晋升1.青年人才培育工程，建立“尖兵、强将、领军”三层次人才梯队，定向开发，精细化培养，打造经营管理人才、项目管理人才、技术管理人才、高技能人才、复合型党群人才等五支人才队伍。入职第1年融合筑基:导师带徒、轮岗集训，获取全面知识，打牢发展基础。入职2-3年能力提升：转正定级定岗，择优纳入“尖兵”青年人才库，作为项目部门负责人储备。入职4-6年专业成才：持续跟踪，培训提升后纳入“强将”青年人才库，作为项目班子成员（总工程师、副经理、安全总监等）储备。入职6-8年卓越引领：历任2个项目班子后可考核选拔（竞聘）项目经理或认定专业序列职级走专业发展道路。2.员工职业通道多样化，员工成长差异化。按照管理类、专业类、工程技术类、经营类、项目管理类，技能类和服务类七个类别建立职业发展通道，并对每个通道合理设置阶梯发展职级，每个职级下细分层级。加快职业人才培养，搭建员工培训体系，帮助员工实现自我价值提升。3.职称晋升。单位具有国家人社部授权的工程、经济、会计等系列职称评审资格。本科毕业生毕业5年可申报晋升中级职称、毕业10年申报晋升高级职称、毕业15年申报晋升教授级高级职称，硕士研究生毕业2年申报晋升中级职称、毕业6年申报晋升高级职称、毕业11年申报晋升正高级职称。4.双导师带徒。入职后为期一年见习培养期，培养期内指定素质高、能力强、经验丰富的专业骨干为业务导师，指定总部序列部门负责人为毕业生的思想导师，对应届毕业生整个培训培养期进行传帮带，导师带徒率100%。依托“思想引路人”活动，新员工与公司总部序列部门负责人建立“思想引路热线”，各部门负责人作为思想引路人不定期与培养对象沟通，帮助解决其思想上的疑难，针对新员工的弱点与不足提出改善建议，解决其工作和生活困难。5.开展评先评优。毕业生见习期满，公司开展优秀、先进见习学员的评选；定期在全公司开展优秀大学生毕业生、大学生标兵评选，并给予表彰，纳入“尖兵”人才跟踪计划。6.定期组织培训。利用集团公司院士平台、博士工作站、高新技术企业、重难点工程项目等平台，落实“逢进必培、逢转必培、逢提必培、逢兼必培、逢培必考”的“五逢”培训要求，通过业务考试、论文总结、课堂评比等方式进行考核评价，把握和落实“721”人才成长规律，即在岗实践70%、自我学习20%、脱岗培训10%，把人才培育成长重点聚焦在基层、实践在一线，通过“以会代训”、“岗位练兵”、“技能比武”等形式，加强经验总结，相互交流提高，把个人岗位经历和团队的集体智慧，转化成企业的知识财富和干部人才整体实力。三、薪酬福利1.提供行业内有竞争力的薪酬绩效，本科生7000元左右/月，工程类硕士研究生8000元左右/月，博士研究生10000元左右/月。另根据项目团队创效情况分享项目经理基金，进行月考核季兑现，并享受项目超额兑现。2.入职补贴：“双一流”院校、世界一流大学建设院校：博士研究生20万元/人，硕士研究生8万元/人，本科生5万元/人；“双一流”学科建设专业、原铁道部和交通部主管院校及建筑类重点院校：博士研究生15万元/人，硕士研究生5万元/人、本科生3万元/人；其他重点本科院校毕业生：硕士研究生3万元/人、本科生1万元/人；普通本科院校毕业生：硕士研究生1万元/人、本科生5000元/人，实行差异化分配。3.对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给予一次性奖励1万-5万元，并按月发放持证津贴800-4000元/月。4.入职即参保，享受“五险二金”及职工大病医疗救助，企业为毕业生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、企业年金。5.享受包括带薪年休假、探亲假（逆向探亲）、婚假、生育假、轮休假等假期。6.享受防暑降温费、采暖费、困难职工救助、节日福利、生日祝福、定期健康体检等。7.国企正式编制，签订劳动合同3年，解决天津市户口；职工住宅基地福利房、团购住房。8.每年按照完成产值的3%作为公司立项课题研发资助，科技进步奖、工法、论文、专利、著作权等奖项都有物质奖励。9.提供食宿，生活设施齐全。10.文体活动、团队出行，丰富多彩的企业活动等着

技师属于低学历人员且以现场工作为主工程师属于高学历人员以设计为主