电气工程师会做背调吗

大公司有，小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调，是公司委托第三方做的，这是我入职之后才知道的。入职其他几家几十人，几百人规模的公司的时候，都没有这个操作。

而且很多公司所谓的背景调查，其实就是验证一下你的学历、学位还有离职证明的真伪；其他的，就像题主说的“上家公司的工资”、“上家公司的业绩”之类的，做人事的很难拿到数据。

HR在公司也是打工的，跟你一样是普通人，他没有任何权利通过任何手段去真正的“调查”别人，再说了，现在大部分人都很有警惕心，假如接到关于前同事或者前员工的背景调查电话，八成会觉得是诈骗电话吧……我也接到过类似的，对方会问：请问您认识xx吗？我最多会回答是或者不是，但也到此为止；如果对方接着问：那他做什么职务啊，多少工资啊，有啥业绩啊？这种问题我不会回答，你借我一百个胆子我也不敢随便跟陌生人透露我认识的人的隐私……

总之，一般公司是做不了真正的背景调查的，普通的公司HR没有权力，也没有渠道去获得除学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。

真正的背景调查，是那种，公司花大价钱，请专业的、有资质的背调公司去做的，他们因为有资质，所以会查的比较全面，关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律纠纷啥的，都能查。

不过，这种调查自然是要花钱滴，一般在招聘执行总裁，总经理等高级别职位时，才用得到哦。招普通员工不会用到的。

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、作为经验丰富的HR招聘面试官，实话告诉你：求职找工作，要如实填写和表述自己的情况，否则，只会让自己陷入尴尬的处境。HR面试候选人，通过有目的、结构性的提问，就能发现你简历和表述中的错误，根本不用做背调。其次做背景调查只是针对应聘公司中高管理者的候选人。

2、无论是应聘者的简历表，还是HR要求填写背景调查资料，千万不能随便填写。这是做人诚实守信最基本的要求，其次，针对中高层管理着，HR肯定会做背景调查，一旦发现背景调查存在虚假信息。对于你以后找工作是极为不利的，HR也有自己的人脉圈，他们也会相互传递招聘中遇到了这些信息，防止其他HR遇到类似事情。今后你再投简历，可能被PASS的机会就多了。这样无形中也增加了今后找工作的难度。到头来还是害了自己。

3、高薪资、夸大业绩等这些伎俩是非常低级了，你忘记了目前是互联网 社会 ，信息传递快，数据量丰富，不诚实的做法是经不起推敲、对比和核实。

这个可以肯定的说，正规的公司都会做背景调查，之前有一个新闻“男子小学毕业伪造清华证书任多家公司高管，”后来终于被HR识破受到法律制裁。类似这些事情的发生必然会引起公司对背景调查的重视，也是为了减少由于候选人不诚信给公司带来的损失。

相对于一般的公司来说，规模比较大的公司的背景调查也更严格和详细，正常背景调查只停留在表面阶段，规模比较大的公司会进行深挖。同公司不同岗位的背景调查侧重点也不一样，对于涉及到公司核心技术的岗位，背景调查会更加严格。

员工的层级不同背景调查也会有差异，越高层的人员背景调查越复杂，这类人位居高位，对公司的发展起着至关重要的作用，掌握公司的核心秘密也比较多，所以会更加谨慎。

一方面是关于学历及各个证书的调查，这个比较简单，学历在学信网可以查到，职业资格证书根据编号在相关网站也可以进行查证。

另一方面是过往工作经历的调查。一般情况下深入调查最近的两份工作，如果工作经历比较多，会调查3-4份。调查的方式有以下几种：

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

背景调查很多公司是真的会做，但一般都是在面试阶段通过后才会进行，且做之前都会征询候选人的意见，如果你自己知道自己简历中的水分太大，自然就识趣的走开了，毕竟没有企业会雇佣一个简历造假的员工。

一般背景调查分为两种，一种是由本公司HR自己进行，一种是公司委托第三方公司进行，这其中显然第三方公司会更专业更具体更客观。但一般中等规模及以下的公司是不会聘请第三方公司进行背调的，无论是HR部门的时间精力还是公司的成本几乎都不允许。

HR自己做背景调查的情况，大部分都需要员工自己提交材料，往往包含过往供职的公司名称、企业性质、所供职职位、岗位职责、工作业绩等，以及上级、下级、平级同事的职务、工作关系和联系方式，HR的联系方式等。背景调查不仅仅是要了解你所提供过往履历是否真实，还要根据你原来的同事了解你的人际关系、工作能力、性格类型、团队配合情况等等全方面的了解。综合评估候选人与所要入职的职位是否匹配，有些公司这份调查结果是要报送到候选职位的直属上级通过的。

当然，一般公司是不会针对基层职位进行背景调查的，在中大型企业中，往往也要总监或副总经理级别以上才会开展背景调查。互联网公司比如阿里巴巴，我听说有针对P6员工社招就开始进行背景调查的情况，更低的职级不清楚情况。

无论如何，都不应该出现简历造假的情况，毕竟诚信才是第一位的。

在大多数公司中，背景调查不一定是必须的，如果真要做，HR也很少参与，一般都是委托正规的背景调查公司来，专业的公司做专业的事情，得到的结果也必定是专业的。

都在说背景调查是HR在做，其实不然，大家想想就明白了。想不明白的话，不妨看看如下问题。

这些问题HR自己都没办法回答，所以大家也别胡乱猜测，至少我接触过的HR都没有背景调查这个工作责任。

一般来说背景调查资料关键项就那几个，数都可以数得过来：工作经历，工作相关经验，工资。

这些事项，你夸大填写有什么意义呢？

所以，这些资料你要么不写，要写的话尽量如实填写。

这个大家放心，一般需要背景调查的公司，在背景调查上，都是有针对性的，毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。

其实说的直白点，一般公司闲的没事情才会对普通岗位的员工做背景调查。

这个比较简单，一是走流程，一是做预防。

走流程没什么说的，面试入职流程，就是流程而已。 做预防的话，就是如果后续出问题，这个资料可作为依据，证明你诚信的依据。

说了这么多，最后还是建议，做人做事还是诚实点好，还是实在点好。

很高兴作为HR，来回答你的问题。

关于个人应聘信息，请你全面真实的提供，不要故意隐瞒夸大，这种会突破诚信底线，也有可能违法违规。所以不论是否背调，都要如实提供资料。

背调就是用来验证应聘中提供的过往信息。背调全称是背景调查，分为两大部分组成，一部分是客观信息，包括工作起始时间、职位、离职原因、上下级、工作业绩、是否有劳动纠纷、是否有竟业限制等，以及教育背景，培训经历，法律和财务情况调查等；一部分主观评价，包括为人处世风格、做事特点、沟通表达能力等过往单位人员的人员评价，带有一定的主观性。

背景调查主要信息核实源头就是应聘者提供的信息，调查方法包括同行同事打听，这个虽然不系统但是非常有效真实；电话或邮件调查，比较正式常规，容易被和稀泥不说假话但也缺少真话；第三方商业调查，这种信息比较全面，收费偏高，但是信息相对制式，缺乏新意和亮点。

在面试或者入职环节需要提供背调信息，这个有些是会背调环节通过后才可以入职，有些是作为资料备案，随时启动调查，对于应聘者诚信的一种威慑，也是寻找背书承诺的意思，总之如果启动调查不属实信息会被揭穿的，这样失信行为影响个人职业生涯，请珍惜个人诚信。

HR真的会做背调，建议不要轻易作死，瞎编个人信息。

背调，又称背景调查，是企业在雇佣求职者之前，对求职者的相关信息进行调查核实的过程。因为企业招聘一个人，如果只凭借他的简历证书信息，面试情况来评判，得出来的结论难免不够全面真实，但如果能借助前雇主的评价和求职者过往的工作业绩，就能比较客观地掌握这个求职者的资历情况。另一方面，通过求职者背景信息的核实，可以评判这个人是否诚信可靠，为企业规避用人风险，降低招聘成本。

"您好，我是XXX公司的HR，方便占有您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。"这是很多公司为了节约成本，自主进行背调的通常做法。面试的时候向应聘者索取其前单位领导的联系方式，或者通过自己的人脉资源，打电话向前单位求证相关情况，从而整合出求职者大概的职业轨迹。

稍微财大气粗一点的公司，会花比较大的成本请专业的第三方背调机构来调查，他们的背调会做的更专业更全面更客观，而且高效率，往往接到任务3天内就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱，作为公司是否录用该候选人的重要依据。

在外企，或者国内大公司，对求职者的背调其实很普遍，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调，一般更容易被背调的岗位，主要有这几类：

我有个朋友，是成人教育专升本的，但他在求职简历上写了统招全日制本科，他想着都是本科没什么关系。后来，他去面试一家世界500强，因为专业技术不错，项目经验也丰富，面试的时候和部门总监聊的很投机，他自我感觉很是良好。

但最后，他还是没有被这家公司录用，多方打听，才发现原来是企业在做他的背调时，发现了他的学历问题，认为这个人擅自更改编造个人信息，存在失信风险，无法被信任进行工作，最终不予录用。

所以说， 求职者如何应对背调？唯诚信二字尔 。

总的来说，企业会不会做背调关键要看企业的性质，规模，习惯，岗位特殊性等，我们与其纠结企业是否会对我们进行背调，不如在一开始投递简历的时候就如实填写个人信息，杜绝偷奸耍滑的心思。毕竟伪造的信息，在这个互联网大数据时代，稍加追查就可发现，如果因此失去自己的心仪工作或者被企业甚至是行业列入失信名单，那将是更加惨痛的代价。

悟空各位客官:

估计很多人心中有类似的疑问，不然这个问题不会有这么高收藏量。入职背景调查，企业是否是动真格真刀真枪，还是是流于形式象征性走流程，或者是吓唬人压根儿不会去做。

"猎头葩葩说"告诉你们，葩葩说合作的企业包括互联网BAT知名企业，也包括知名金融投资机构等行业，运作的岗位上至千万下至几十万，回答这个问题应该也算权威。

首先回答题主第一问题，hr真的会背调吗？"猎头葩葩说"告诉客官们，大型企业肯定会背调，而且会委托专业的背调公司进行背调。只要是你们大多数听过的企业，都会背调，背调的项目包括简历的真实性，以往工作表现，以往工资流水，是否有犯罪记录等等。具体到一些中小公司，企业是否背调，只有老板及企业人力体系知道了。

再回答题主另一个问题，背调的资料是否可以随便填写，基于我们上一个问题的回答，肯定背调的资料不能随便填写。背调资料都会有这么一句话"保证对所提供的真实性负责，如有欺骗隐瞒，承担由此造成的公司损失及法律后果"，而且要求签字，知道这句话意味着什么，即使你入职通过试用期，公司可以随时将你开除，而且没有任何补偿，反过来公司可能要你赔偿。

可能有些人做假，侥幸通过了背调，但是后期风险很大，入职后，可能也会整日心有戚戚。所以尽可能如实填写背调信息，填写过程中有疑问的地方要与背调机构及时沟通，以免造成不必要的误会。

END:

职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

职场10多年，没有遇到过做背景调查的。尽管HR在面谈时，说会做一些背景调查，在我的职场中没有遇到过。背景调查一般针对高薪的工程师、经理等进行的。普通的工程师，员工不会调查的，而且调查前，个人私下已经做好了准备工作来应付。

据说他们调查的渠道，是有一个HR群的，在那个群里发布一个消息，群里的HR都会做个证明，资料是否属实，当然问题不是很详细，一般就是问： 是不是在某个公司做过，这个人怎么样，薪资范围如何 。这些问题，

即使你个人资料做假也没有关系，录取一个人，不是HR 说了算的，有时他们也睁一只眼闭一只眼。最坏的结果就是不录用。 这个也不用怕，这里不要，就去其他公司吧，又不是他一家招人。

会！

外资，尤其是很大的外资企业很严，一般分红黄绿盾，红盾直接淘汰，黄盾看情形，有的情况可以特批，绿灯就通过了。

民企也做，但是没有那么严。

还有很多不做的，具体看什么公司。

招聘岗位，或者内部猎头

市场部呗市场部分两个方向 Brand marketing负责砸钱搞活动或者买广告提升品牌形象的，顺带便请媒体，所以PR公司的人去的会比较多

如果是新建专案可以负责简单的建筑设计或者监督检验施工单位施工质量

每个职务都有他的前途，有可能殊途同归，还是做现场施工管理、工程造价控制比较好。 招投标也可以，与工程造价控制一样是肥差，也一样能学到东西，而且人越往后面走，管理的成份越大，专业的成份越小，所以说与人打交道更好一些，比在现场强，专业知识只是后盾。

无论是甲方还是乙方工作人员，服务的物件都是产品。具体甲方的工作人员是干什么的?派他来的甲方知道、合同书知道、你的老板知道。电气工程师主要是对电气方面负责，如果乙方可以全部做好，他可以什么都不做;如果乙方遇到了任何问题，他都必须解决。主要是技术方面的多些。

动车上的服务员！和空姐还挺像的！

调经馆是专门为女性解决月经问题而存在的，可以解决女性的各种月经问题

甲方根据合同及实际数量最终审合总价

一般合伙人 就是干的多 分赃也多的意思 但底薪就别谈了 就这么个意思

设计，工程预算，指导施工，专案管理