默灬小米
开始回答你的问题，假如我是你的话。第一：再把供配电基础考试通过，因为你还不能考专业考试。第二：发输变专业就是78本规范，六本手册，一本指导书，一本习题集。淘宝多的是。第三。不可以。第四：你没必要跳槽。等把注册考下来以后，再跳到设计院。按你的学习成绩，没必要考建造师了，你把供配电和发输变考下来就可以了。其实他们区别不大。最后，欢迎你加入我们的注册电气学习交流群
中国作家林建
说个之前小公司血淋淋的例子。一个电气工程师跟公司闹了矛盾，公司十分强硬，员工愤而离职。交接都没有交接。项目做了一半，甲方那边直接发火了。老板慌了神，带着技术主管亲临现场，奈何都不懂。后来让别的工程师去弄，一时半会也上不了手，打电话给离职员工询问情况，直接被拉黑。换电话打，也直接被拉黑。反正是后来废了很大的劲才弄好项目。最终，工期延误，被甲方罚了一点违约金。感觉在老板眼里员工离职的最大危害就是：1.正在做着某个项目的员工，该员工离职势必造成项目不能顺利完成。2.了解公司过多技术的员工，该员工离职假如去了竞争对手那里，势必造成技术泄露，降低本公司的竞争能力。3.在本公司干了很久的员工，该员工了解的东西太多，即使招来人没个几年不会完全运用，导致公司业务不能顺利进行。4.公司觉得需要花费更多成本培养新人，培养的新人也不一定能做的更好。因此，老板挽留的目的一般是基本公司本身成本考量。你要看你是属于哪类的人，再来分析老板挽留的目的。但是要知道，老板都是曹操类型的人（宁我负天下人，莫让天下人负我），只要是你提了离职，他肯定就不会再把你当自己人了。希望每个离职人都要认识到这一点，好马不吃回头草，最该做的就是整理好之前的工作内容，方便今后的参考。老板说的任何话，左耳听，右耳出就可以了。
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