云南玉溪招聘电气工程师

哥们儿，别来玉溪矿业了，来了你会后悔一辈子！老杨（杨露明）是不是说“待遇上不封顶”？听起来很诱人哦！有几个能拿到年薪几十万的，即使拿到那么多，也是矿长级别的，你熬到矿长级别需要很多历练哦！我是09年来这里的，电气专业，来到玉溪矿业报到后，在玉溪呆了三四天就开个会把人分到各个矿山了。09年招了100多人，实际报到的大概80多人吧，现在估计09年来的那些人走的有三分之二了，有人分到大红山，分到易门技校，第一天去了，第二天就走，说了信不信由你！可笑的是在玉溪总部开毕业生会的时候，最后代表应届毕业生讲话的那女的，后来分到易门技校，第一天去，第二天就跑了，我现在还记得叫什么，呵呵！分到各矿山后，没有安家费！每月工资1500以上，不到2000，扣除五险一金，拿不到多少！公司倒也挺讲规矩，该上保险的绝对会给你上，我在那里干一年半，无聊查了一下住房公积金，才4620，差点没把我气晕......医疗保险也有，但是没有和全省联网，玉溪市也没联网，所以去玉溪人民医院看病得自掏腰包！这是工资保险这一块，还有就是年中和年终奖金，年中奖差不多6000左右，年终奖能至少一万，但绝对不超过两万！不用我再算账，你也知道年收入情况了！玉溪矿业主要矿山：大红山（新平嘎洒，），狮凤山（易门小绿汁，资源快枯竭了），狮子山（易门小街，距昆明90公里），思茅山水，还有一个是元江（狮凤山人员要往这里开拔），其他的还有就是飞亚公司，主要工程项目管理的；南亚勘探等等。公司年年招人，年年走人，为社会培养了大批矿业方面的人才，是应届大学生不错的锻炼场地！待遇嘛，确实不敢恭维！如果说当上领导（中层干部以上），那样就还将就了，副科级、科级领导的年收入是普通科员职工的三倍以上。这几年有色金属效益这么好，而员工工资却一点没有增加！早09年的时候，经济形势不好，我们普通员工的工资下调5%，而现在呢，现在铜价快7万了，而工资增长却跟我们职工没多大关系，典型的有难职工当，有福领导享，全力的压缩生产成本，生产成本那一块最多，无非是职工工资嘛，这就是“一将功成万骨枯”，上交公司的钱多了，那些领导提升的机会也就越大了！为员工着想的领导，一般都会打到最底层，去守炸药库！工作条件，采矿专业的要好一点，地质和测量的就很辛苦，经常下一线！每年招收的大学生，很少留在玉溪市公司总部的。大学毕业走好第一步很关键，自己多掂量掂量，我建议你最好不好来，云铜所有下属公司，估计就是玉溪矿业的效益不是最差，但是待遇是最差了！

电气自动化技术专业主要培养掌握电气技术、电力自动化技术、各种电气设备及自动化设备的基本原理和分析方法，能够从事供用电、各类电气设备、电气控制及自动化系统的安装、设计、调试、维护、技术改造、产品开发和技术管理的高级技术应用性专门人才。开设的主要课程有：高等数学、工程数学、英语、计算机文化基础、C语言程序设计、电工基础、模拟电子技术、数字电子技术、电机拖动基础、电力电子技术、自动控制系统、单片机与接口技术、工厂供电技术、工厂电气控制技术、PLC技术及应用、自动检测技术、计算机控制技术等。主要实践环节有：金工实习、电工实习、电力电子技术课程设计、电气控制课程设计、毕业实习（设计）等。学生毕业后可以在企事业单位的发电厂、供电系统、电气工程及自动化领域和用户单位、服务部门、销售部门从事供用电工程、自动化仪表、电气控制系统的工程施工、设备维护、维修、调试、技术改造和销售等工作。 其与电气工程及其自动化的区别是:电气自动化一般偏于控制理论和实践。工程嘛一般和施工比较多了。但是专业基础课都是一样的。 个人觉得证件这个东西吗， 有自然好 没有的话 也不急的 作为一个自动化设计者来说 电工证就不必啦。弄个电气工程师证书什么的还是可以的。 说简单点 只要你在大学里面把一些基本的原理搞清楚，英语方面能看懂电气资料，出来在自动化相关公司要不了好久 你就入行啦。至于后面的路嘛 就看你自个的了。呵呵 加油！

现在的企业很注重员工的综合能力，包括知识、经验以及动手能力，因此需要具备制图、组配以及初步的设计能力。一般刚参加工作的，要看单位的性质和行业，日常的工作是不同的，也许运气好一开始就搞设计也说不定，通常都是从最基础做起。现在学习的科目在实际工作中能应用上50%，已经很不错了。一般学习的内容要落后于技术的发展，但原理都是一样的。职业资格证，学电的要有电工证（不过要看你干啥了，设计就不需要）。

不管是新办的建筑资质还是已有要升级的建筑资质，企业资产和业绩等达到标准要求，但没有人员或是人员不达标，这样都无法办理资质。建筑行业的竞争也越来越大，真正建筑行业的人才也越来越被建筑企业需要，建筑行业最缺的人才有：一、高级管理人才1、工程管理人才的现状目前中国工程管理人员主要存在两方面的问题：(1)建筑业是劳动密集型行业，高等学历人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，技术素质过硬，但管理水平跟不上;(2)建筑行业里普遍存在一种重工程轻管理现象，管理人员未经过专业管理培训，管理基本靠经验，缺乏创新，工人们凝聚力不强，没有团队向心力。2、高级工程管理人才需要具备的素质(1)具有强烈的创新意识。(2)具有良好的品质。(3)具有良好的组织能力。(4)具有良好的人际协调能力。所谓千军易得，一将难求。高级管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克困难的主心骨，拥有良好的管理才能，才让你的工程项目风生水起。二、高级技术人才1、建筑行业里的高级技术人才包括哪些?建筑行业里的高级技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全[KEY_14]师等等。2、高级技术人才现状目前，我国建筑业从业人员居各行业之首。专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%;占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。查询各地区业务请点击：温州公司注册，拉萨公司注册，石家庄公司注册工商注册多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

玉矿公司的员工，和外面扫大街的没啥区别。最好不要来。效益最好。工资最低。各种重要岗位都是一皇亲国戚。