佼佼猪猪
1、建议到智联招聘之类的招聘网站上看一下电气工程师的招聘条件,就知道大概了2、下面是找到的一些资料具备以下条件之一者,申请参加基础考试:(一)取得本专业(指电气工程、电气工程自动化专业)或相近专业(指自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业)大学本科及以上学历或学位。(二)取得本专业或相近专业大学专科学历,累计从事电气专业工程设计工作满1年。(三)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位,累计从事电气专业工程设计工作满1年。基础考试合格,并具备以下条件之一者,可申请参加专业考试:(一)取得本专业博士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满2年;或取得相近专业博士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满3年。(二)取得本专业硕士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满3年;或取得相近专业硕士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满4年。(三)取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后,累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得相近专业双学位学士或研究生班毕业后,累计从事电气专业工程设计工作满5年。(四)取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满5年;或取得相近专业大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满6年。(五)取得本专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满6年;或取得相近专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满7年。(六)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满8年。供配电专业1. 考试科目(1) 法律法规与工程管理(2) 环境保护(3) 安全(4) 节能(5) 负荷分级及计算(6) 10KV及以下电源及供配电系统(7) 变配电所所址选择及电气设备设置(8) 短路电流计算(9) 电气设备选择(10) 35KV及以下导体及电缆的设计选择(11) 变配电所控制、测量仪表、继电保护及自动装置(12) 变配电所操作电源(13) 防雷及过电压保护(14) 接地(15) 室内布线(16) 照明(17) 电气传动(18) 建筑智能化2. 考试时间分配及试题分值考试分为2天,第一天为概念性考题,分值为180分;第二天为案例分析题,分值为100分;每天上、下午各3小时。第一天概念题上下午各70道题(必答),其中单选题各50题,每题1分,多选题各20题,每题2分,上下午分值合计180分。第二天案例分析题上午25道必答题,下午75道题中选答25道题(多选无效),每题2分,上下午分值合计为100分。3. 题型特点考题由概念题、综合概念题、计算题及案例分析题组成。发输变电专业1.考试科目(1) 法律法规与工程管理(2) 环境保护(3) 安全(4) 电气主接线(5) 短路电流计算(6) 设备选择(7) 导体及电缆的设计选择(8) 电气设备布置(9) 过电压保护和绝缘配合(10) 接地(11) 仪表和控制(12) 继电保护、安全自动装置及调度自动化(13) 操作电源(14) 发电厂和变电所的自用电(15) 输电线路(16) 电力系统规划设计2.考试时间分配及试题分值考试分为2天,第一天为概念性考题,分值为180分;第二天为案例分析题,分值为100分;每天上、下午各3小时。第一天概念题上下午各70道题(必答),其中单选题各50题,每题1分,多选题各20题,每题2分,上下午分值合计180分。第二天案例分析题上午25道必答题,下午75道题中选答25道题(多选无效),每题2分,上下午分值合计为100分。3.题型特点考题由概念题、综合概念题、计算题及案例分析题组成
红泥娃娃
电气工程师的涉及面较广,每个人不可能都样样精通,所以应聘时要根据自己的特长来应聘,否则会造成自己较尴尬的位置。如果应聘的岗位是自己的特长,虽然暂时不太精通,但很快的就会适应岗位,一般,用人单位会留出3个月~6个月的试用期。
大璐璐131483
根据目前企业的招聘情况来看,电气工程师的待遇跟工作经验、有无职称证书有很大的关系 大城市(北京、上海)高中级职称的,年薪好的能到20-30W,一般在10-15W,有注册电气工程师证的另算!刚毕业的(无职称)月薪大概5,6K吧。 一般中小城市毕业生待遇都在左右,以上的待遇仅供参考
xieyouliab
您好,根据合肥国家电网的信息,电气工程师的工资待遇包括基本工资、绩效工资、技术津贴、技能津贴、住房补贴、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、年终奖金等。其中,基本工资按照国家有关规定执行,绩效工资根据公司的绩效考核结果确定,技术津贴和技能津贴根据工作岗位和工作能力确定,住房补贴按照国家有关规定执行,其他社会保险金按照国家有关规定执行,年终奖金按照公司的年度考核结果确定。总之,合肥国家电网电气工程师的工资待遇是多方面综合考虑的,具体数额取决于个人的工作能力和绩效表现。
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