散步的猫撒
旅游从业方向很广泛
第一，如果感兴趣可以从事导游工作，导游工作相对来说比较辛苦，但一个合格的导游收入也很不错。从事导游工作之前需要考取导游资格证，拿到资格证以后可以选择成为专职导游或兼职导游，专职导游需要挂到公司领取导游证识别卡，兼职导游需要挂到你所在当地的导游协会。从业两年以上的导游可以通过有出境资质的旅行社申请领队证，这样就可以带出境团了。
第二，旅行社相关工作，主要岗位有计调，也就是线路操作，也分为出境和国内。旅行社销售，有直客销售和同业销售
第三，酒店相关工作，酒店就有很多部门了，像客房部，餐饮部，前厅部，市场部，公关部，人资部等等。
第四，景区相关工作，例如景区办公室，市场部，销售部，营运部，管理部等等。
第五，涉文旅企业，例如景区管理公司，规划设计公司，这些涉旅企业也会有对旅游专业人才的需求。
总而言之，旅游是一个朝阳产业，我就是旅游专业毕业并从事旅游行业的，这个行业能学到很多东西，不管你以后从不从事这个行业，都会对你有很大帮助。希望你可以加入我们旅游大家庭。
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1、做旅游目的地地接导游：
想好往哪个地接城市发展，熟悉当地人文特色地理风貌等，做好地接导游的基本功课，然后找家旅行社去应聘。
2、做组团社兼职导游并往领队方向发展：
由于地域及城市旅游发展程度不同，有些地方地接比较薄弱，组团比较强，这个时候组团社的导游主要有两种，一是极少量团量巨大的可以养全职导游，二是大部分都是兼职导游，而兼职又分为内部的其他岗位兼职导游，及外部的挂靠兼职导游。
内部兼职的话等于本身有计调或者其他岗位的工作，工作之余社里需要导游只要工作能抽的开就能出团，这种导游相对稳定，有一份本身工作薪酬之余带团都是补贴，权当外快;外部挂靠导游则是可能挂靠某家旅行社或者导游服务中心，专门给各家旅行社当兼职导游，这种导游人品和带团质量显得尤其重要，工作机动性强，收入比较不稳定，但是如果口碑好收入也是很可观。如果希望往领队方向发展一定要挂靠旅行社，并且以目前旅游法规定领队只能服务自己签约的旅行社，不能给其他社带团，所以在入职的时候要对就职公司的团量情况进行摸底。
3、做单一景点讲解员并往景区运营方向发展：
单一景区的讲解员其实工作蛮无聊的，专职于某个景区，每天接待一批一批不同的游客，日复一日在同一个地点讲说同一件事情，收入跟景区人流量挂钩，旺季收入也还是可以的。当导游熟悉景区后可以往运营销售方向发展，目前有个新兴的职业叫景区托管，说白了就是帮助景区营销的，前景还是很不错的。
导游职业规划具体有哪些小编就说到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于导游证考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
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第一步，成为一名合格的导游。导游一直是旅游业中队伍最庞大也最紧缺的人才。然而从求职者方反映的情况看，导游类岗位非常难找。原因是什么？真实情况是，整个旅游市场导游数量供大于求，然而有经验的、有导游资格证书的全职导游却不多，长期从事带队、见多识广、游客反映好的导游更是稀少。在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。这些兼职导游中间，有些人也持有导游资格证，但由于缺乏从业经验，服务质量不能保证。因此，每到旅游高峰季节,导游就会大量短缺。所以，若你还在导游工作的外围行走，可抓紧考出导游证书，并抓住一年几次的招聘高峰，充分锻炼自己的能力，积累出良好的语言表达能力、知识内涵以及行业经验，争取进入正规旅行社从事全职导游。若你已经是一名合格的导游，则应苦练内功，充分把握好每一次带队的机会，做到优秀。另外，也可以参加一些导游大赛，提升自己的能力和业界知名度。第二步，成为有一技之长的导游。优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长，提升自己的职业竞争力。比如境外游、国内游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才、国内旅游线路的精品线路开发人才非常稀少，特别是随着出境旅游的发展，具有国际知识视野、涉外旅游文化底蕴，具备与国际惯例接轨的人性化服务理念、国际旅游行业管理经验的经营管理人才堪称凤毛麟角。从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强实践，给自己的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少，而外国游客来中国旅游，很多都需要小语种导游带队，多学一门外语，能给你的职业增添不少亮色。据悉，某些大型旅行社国际部对小语种导游人才的需求都是“培养多少、包销多少”，一些外资旅行社也悄悄开始争抢外语导游。再比如，目前有60％的旅行社都急需计划调度人才，若作为一名导游，还懂得新线路的开拓、食宿谈判、行程安排、成本核算等工作，就有望成为旅行社的核心人才。第三步，成为全能型的高级旅游人才。导游工作只是庞大的旅游产业的冰山一角，由它延伸出去的工作方向还有很多。上海成功申办2010年世博会，将催生一个巨大的“服务产业链”，这对旅游工作者来说，更是一个千载难逢的职业机遇，同时更是一项挑战。专家预计，未来旅游市场将是一专多能的全能型人才的天下。国内企业方面，目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪升级到会设计旅游路线，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。外资旅行公司方面，英国、日本等国的旅行公司纷纷涉足国内旅游行业，推出各种独特的旅游产品抢占市场，同时也争抢着国内优秀的旅游人才，如有多年旅游市场策划背景的中高级专家人才和管理人才，职位如高级旅游策划师、旅游咨询部经理、策划项目总监等。能应对各种错综复杂的经济局面、懂得世贸运作规则、具有战略眼光的高层次旅游专业人才也非常稀少。这些机会给行业人才提供了很好的职业提升机遇，当然也包括不菲的薪酬。就连以前对旅行社不感兴趣的猎头，也更多地把目光聚焦在旅游人才身上。据某媒体报道，一位在国有旅行社工作了10多年的经理级“人物”日前刚刚被挖到一家外资旅行社担任市场总监。行业对导游更高的要求，加上日渐增多的的职业机会，给了从业者无限发展的可能。导游接触面丰富，可积极通过培训、学习等途径提升自己，将自己打造成市场紧缺的专业人才，这才是突破职业瓶颈的上上策。
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