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zhzhohohzh

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《旅游市场营销》

对旅游管理本科生的建议是:从综合的入门基础知识中,精通其中一项。就国内就职而言,“证书”是非常必要的敲门砖。如果想要从事旅游方面的工作,导游证考起来,驾照考起来,语言证书考起来。这里说一下导游证。很多人认为考导游证的一个巨大诱惑是可以全国景点免费玩。我不否认。不过导游证的含金量远不止这个价值。

原因:

1、未来的景点免费是大趋势;

2、景区导游的讲解也许会逐渐被讲解器所替代;

3、导游的实务操作,是一个team leader具备的操作。待人处事情商怎么提升,都在实践中。

千万别觉得做导游浪费了自己的才能,要抱着一个“市场研究”的心态去做。比如,带一个团的同时,锻炼自己的语言表达能力,对游客的心理判断力,去了解一个旅游地,来的最多的是哪些人,他们喜欢在什么地方花钱 当你运用你所学过的专业知识思维去了解一件事时,你会发现你能看到别人看不到的商机。大学里学的知识是会用完或者用不上,但思维永远都是想通的。

基础理论方面,比如查尔斯·R.戈尔德耐 等著的《旅游业教程:旅游业原理、方法和实践(第八版)》,相当于旅游概论的书,是了解旅游业的敲门砖。国内的谢彦君的《基础旅游学》,几乎是入门必读书了。

研究方法方面,巴比的《社会研究方法(11版)》,李天元的《旅游决策分析方法》,另外,邹统钎的《旅游学术思想流派》,保继刚的《旅游地理学》都很经典,虽然是专业课教材,但是如果认真看,会发现作者写的还是挺认真的。还有一些杂志,像《旅游学刊》 《经济地理》 《旅游科学》 《中国会展杂志》 《中外酒店》《中国饭店管理》之类的,有助于了解行业动态。

旅游管理不考导游证教材

91 评论(15)

难得明白

旅游管理专业,以前是细化为酒店管理和旅游管理,现在基本都合成一个了。你从事酒店方面工作的话,有调酒师资格,餐饮服务资格,客房服务资格,前厅服务资格。这些都是劳动部门发放的职业资格证书,说实在的,花钱就办,没用,国家强调要有这个,但实际上没有监管。 从事旅游方面工作,必须要有国导证,旅行社经理资格证书,这个含金量高,不好考。另外提醒你,普通话导游和外语导游的比例是9:1,挣钱的比率你想吧。

83 评论(13)

麦麦咔咔

笔试教材:《全国导游基础》《导游业务旅游政策法规》与《职业道德地方导游基础知识》

参考书:《旅游案例分析》

口试教材:《地方的旅游景点导游词》《导游规范服务》《导游应变能力及应急事件处理》

一、导游综合知识:为笔试, 主要内容为:

(1)旅游方针政策与法规及每年的时事政治。

(2)导游业务(含旅游案例分析)。

(3)全国导游基础知识和地方导游基础。

(4)导游外语(外语类考生须考,国语类考生不用考)。

二、导游服务能力:

(1)导游讲解能力。

(2)导游规范服务能力。

(3)导游特殊问题处理及应变能力。

外语类考生须用所报考语种的语言进行"导游服务能力"一科考试,并加试口译(中译外和外译中)。

294 评论(8)

烧卖吃饱了

1、导游证,这个还要看日后从事什么行业,要是打算干导游的话,必须要考一个的。

2、其他什么证书还要看自己和所在学校的要求,现在有:英语四级、六级,计算机二级,普通话二甲的考试。

导游证书简称“导游证”,是持证人已依法进行中华人民共和国导游注册、能够从事导游活动的法定证件。取得导游人员资格证,只是成为导游人员的第一步,要真正从事导游职业,还要依法取得导游证

导游证是导游人员从业行为能力的证明文件,是表明导游人员身份的外在标识,它是国家准许从事导游工作的证件。根据《导游人员管理条例》的规定:在中华人民共和国境内从事导游活动,必须取得导游证。文学院的旅游管理专业的同学可以考取导游证,其余有业余爱好的同学也可以报考。

扩展资料:

<一>报名程序:

1.本人身份证(原件),外省的须暂住证

2.学历证明:高中毕业或中专毕业(包含)以上原件

3.国家县(区)级以上医院出具的最新健康状况证明(必须包括常规检查及肝功、乙肝两对半检查)

4.本人1寸免冠彩色近照电子版,实行网上报名

5.在报名地点领取并填写完整的《全国导游人员资格考试报名表》

6.在自己户口所在地的旅游局报名;在校大学生在学校所在地的旅游局报名;在外地打工的,须持打工城市的暂住证,在该城市的旅游局报名

7.报考外语导游资格考试的要外语专业的大专以上,非外语专业的本科以上

<二>时间安排

1.笔试的考试时间:一般在当年的十一月,报名以后当地旅游局会有具体的通知。

2.面试的考试时间:面试的考试一般比笔试的考试延后一段时间,在当年的十一月份到十二月份底举行。报名以后当地旅游局会有具体的通知(浙江笔试在面试之后,通常都是10月份面试,11月份笔试)。

<三>培训、考试内容:笔试和面试

笔试面试内容:各省份的内容都略有出入,以下为山东和浙江的,仅供参考。

山东:(200分)笔试的考试教材有四本书:《导游基础》、《导游实务》、《旅游政策与法规》、《 地方导游基础》笔试只考政策与法规、导游基础知识两科(山东考试项目是:《导游基础》、《导游实务》、《旅游政策与法规》。

浙江:(300分) 笔试的考试教材有四本书:《导游基础》(包括全国和浙江两本)、《导游业务》、《旅游政策与法规》。每门100分,考试总分达到180分即为合格。面试教材一本(各地(浙江)风景名胜)。

参考资料来源:百度百科--导游证

参考资料来源:百度百科--旅游管理

200 评论(11)

hereparadox

1.旅游学概论《旅游学概论》是旅游管理专业的一门专业基础课和选修课,该课程的研究对象是旅游活动。主要内容包括旅游的基本概念和基本理论,旅游活动的构成,旅游活动产生的影响。通过对本课程的学习使学生了解与掌握旅游学的基本概念、基本理论、基础知识,为专业课的学习奠定基础。2.旅游经济学《旅游经济学》是旅游管理专业的一门必修课程。该课程的研究对象是旅游经济活动,即从经济的侧面去考察旅游活动。课程主要内容分为三大部份:旅游活动的商品化与旅游产品、旅游经济活动的实现、旅游经济活动产生的效益。通过本课程的学习要求学生能够应用所学原理分析旅游经济活动中出现的各种矛盾运动及现象,了解旅游者、旅游企业、旅游目的地国家或地区政府三者的满足是旅游经济活动顺利运转的本质因素。3.旅游心理学《旅游心理学》是旅游管理专业的专业必修课程,是将心理学基本原理、理论和方法运用于旅游服务业的运用性学科。主要研究旅游者21f6edb7206a6e4a212da9c9544f2b4⑸旅游服务心理和旅游管理心理。通过本课程的学习,使学生系统地掌握旅游心理学的基本原理和方法,并利用于饭店、旅行社等旅游企业的经营管理工作中。4.专业英语《专业外语》是旅游专业的专业基础课之一,是旨在提高学生以英语为语言情势,进行专业学习和专业研究能力的一门课程。课程主要分为《旅游英语》和《饭店英语》两个方面的内容,前者侧重培养学生读、写、译的能力,在学习英语专业术语上、浏览《旅游学概论》、《旅游规划》、《旅游营销》的相干的英语课文,同时进行专业知识的英汉互译的教学,以到达浏览英语原版文献以及用英语发表科研结果的目的。同时,《饭店英语》更加重视培养学生的听说能力,通过对预订部、前厅接待、餐饮部、客房部、工程部、会计部等饭店不同部门职能、职责分工的学习,摹拟英语对客服务场景,强化听说练习,以期提高学生的专业应用能力。5.饭店管理原理《饭店管理原理》是旅游管理专业的必修课,本课程从饭店管理的基本原理出发,研究和探讨饭店的含义、起源与发展、类型、等级,以及饭店业未来的发展趋势——饭店连锁与团体化的问题;研究和探讨饭店的基本管理理论,重点为组织管理、计划管理、战略管理、安全管理等理论,其目的是要求学生了解和掌握饭店管理的基本理论和基本方法,广州出发欧美专线,提高管理素质。6.餐饮经营管理《餐饮经营管理》是旅游管理专业的专业课程之一,是研究饭店餐饮经营以及餐饮企业经营运做规律的一门科学,是构成旅游管理专业学生知识体系的主要内容。《餐饮经营管理》是以餐饮经营进程为主线,全面系统地介绍了餐饮组织、经营理念、菜单计划、食品原料的采购、验收、贮存与发放、厨房业务与生产管理、宴会服务与组织、餐饮销售管理、餐饮促销等方面的运做流程、概念、理论与方法。是一门实践性非常强的管理课程。7.饮食营养与卫生《饮食营养与卫生》是旅游管理专业的专业知识课之一。是构成旅游管理专业学生知识体系的主要内容。通过本课程的学习,使学生掌握饮食营养与卫生的基础理论和基本技能;了解饮食与人体健康的关系;掌握平衡膳食的措施及营养食谱设计的原则与方法;掌握公道烹饪的措施与方法;了解食品中毒的基本知识,掌握预防食品中毒的措施;认识弄好饮食卫生管理的重要性,掌握餐饮生产与服务过程当中的卫生要求与管理方法,以适应餐饮经营管理工作的需要。8.旅行社经营管理《旅行社经营管理》是旅游管理专业的专业必修课程,主要触及旅行社管理的基本理念、原理和方法,并就旅行社人力资源、旅行社市场营销、旅行社经营风险、旅行社财务和旅行社组织等内容进行论述。通过本课程学习,使学生掌握旅行社经营管理的特点和规律,培养其旅行社经营管理的能力。9.旅游计划与开发《旅游规划与开发》课程是高等院校旅游管理专业本科教育的一门必修课程。课程以旅游者、旅游目的地、旅游企事业构成的旅游系统为研究对象,以旅游资源优化配置与旅游系统公道规划的结构性筹划进程为主要研究内容。旅游管理本科专业开设本课程的目的在于使学生掌握旅游开发与规则的基本理论,为以后从事旅游开发与管理工作打下坚实的基础。10.饭店人力资源开发与管理《饭店人力资源开发与管理》是高等商业学校旅游管理专业的一门专业基础课。通过教学,使学生从理论上掌握人力资源开发与管理工作的基本原理和实际方法,了解饭店人力资源管理工作的特殊性和重要性,重点培养学生对人力资源计划、工作分析、员工招聘与录用、培训、薪酬管理、工作绩效考核、赏罚等饭店人力资源管理重要环节的理解和利用能力。

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