2019广东自考英语一真题

欢迎访问英卫教育官网，你将可以找到包括自考英语(一）的写作题类似题以及以往历年真题模拟试题。广东英卫培训中心（简称：英卫教育）是广东省教育厅批准、广东省民政厅登记成立的教育培训机构。自2008年成立以来，致力于成人教育、专业资格培训、企业培训等方面的课程培训。一直倡导“以职业发展为导向”的教育模式来实践“修智驭未来”的核心理念。 英卫教育参照供应链管理SCOR模型进行课程专业构建，主要涵盖采购管理、运营管理（制造管理）、市场营销、客户联络中心与客户关系管理、企业信息化管理、财务管理、人力资源管理、项目管理、网络营销、产品管理等管理领域。与国内各大高校有着密切的联系及合作，是浙江大学、广东外语外贸大学、广州大学等院校的教学点，为社会各界人士提供自学考试独立办班、成人高考学历教育、国内外权威的职业资格证书培训、大学生创业及实训教练服务等。目前已经培育了数千名自考、成考的学员，有着良好的行业口碑和一流管理水平的教育企业实力。 英卫教育是广东省企业培训协会理事单位、广东省服务外包产业促进会理事单位、广州市人力资源和社会保障局定点培训机构，与服务外包产业内的各大企事业单位有着紧密的联系，共为广东省内各企事业单位培训了近万名学员，在专业资格的课程培训上有着丰富的培训经验。 英卫教育对教育培训业的发展具有强烈的责任感和使命感，通过树立良好的教育价值观，确保实现“提升人的知识、能力和绩效”的核心目标，成为专业领域领先的人才培养和职业发展的终生教育机构。

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全国2001年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题参考答案 一、单项选择题(每小题1分，共30分) B D B A D D C A A A A B C A B A C B C B D B C B B C D C B A二、多项选择题(每小题2分，共10分) ABCDE ABCDE ABC ABCD ABCDE三、名词解释(每小题3分，共12分) 人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技术、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。 委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术要求下企业各部门应当占有的人力资源数量。 模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训辅导目的的方法。四、简答题(每小题4分，共20分) 不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的要求和资格： (1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。 (2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。 (3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。 (4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，门槛寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训辅导，以便到新岗位上能胜任。 “金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格要求是否符合空缺岗位的资格门槛，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。 在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。 人员保护的任务包括： (1)保证安全生产。 (2)实现劳逸结合。 (3)实行女工保护。 (4)组织工伤救护。 (5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性门槛对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。 五、论述题(每小题14分，共28分) 人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则： (1)成本补偿原则。这一原则门槛：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。 (2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。 (3)短期利益与长远利益相结合的原则。门槛组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。 (4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。 (5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。门槛：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。 人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。 ③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。 ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技术，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。

其实自考英语的写作类是最容易拿分的一道题，你在考试之前背下三篇作文，以议论文为主。考试时字迹清晰，多用背下来的复合句。考试肯定没问题。

你好广东自考本科的学位英语，在主考院校报名，考试难度跟大学英语四级差不多。广东自考本科的学位英语本考试试卷分试卷一和试卷二。试卷一以客观题为主，包括会话技能、阅读理解、词汇和语法结构、完形填空四个部分，考试时间为90分钟，卷面分数为85分；试卷二为短文写作，考试时间为30分钟，卷面分数为15分。试卷一和试卷二考试时间共计120 分钟，总分为100分。试卷各部分结构如下：第一部分会话技能会话技能共有15段不完整的简短对话，每段对话后设有四个选择项。考生须在理解每段对话的基础上从所提供的四个选择项中选出一个最佳答案。本部分满分为15分，每题1分。第二部分阅读理解本部分共有4篇短文，4篇短文的总长度1200个词左右。每篇文章后设5个问题，共20道题。考生须在理解文章的基础上从为每个问题提供的四个选择项中选出一个最佳答案。本部分满分为40分，每题2分。第三部分词汇和语法结构本部分共设40道题，其中20道为词汇题，20道为语法题。每道考题中有一个空白，要求考生在了解句意的基础上根据词汇或语法要求在四个选择项中选择最佳答案。本部分满分为20分，每题5分。第四部分完形填空完形填空是一篇200个词左右的一般性短文，短文中有10个空白，每个空白为一题。考生须在理解短文意思的基础上从为每个空白提供的四个选择项中选出一个最佳答案，使短文的意思和结构恢复完整。本部分满分为10分，每题1分。第五部分本部分采用提纲、情景或图表作文等考试形式。考生应按照要求写出一篇100～120个词的英语短文。本部分满分为15分，考试时间为30分钟。

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自考都是那样。努力了就有收获。

考过的人过来答一波要对有自己有信心，其实没有你想象的那么难，自考本科学位英语比四级还容易，应该是三级的水平，只要题主英语基础不薄弱应该都没有太多问题。有一句古言“凡事欲则立，不欲则废”做事一定要有准备，答主出来工作多年，工作与英语毫无关系，英语基础应该是高中的，英语词汇一少但是为了学位考试，我提前3个月准备，背单词，我当时住的位置离公司地铁时间半个小左右，我都利用这个时间刷40个单词，然后下班地铁时间再巩固一下，还会利用周末时间背单词，这样单词量过关在考试的前一个月刷模拟真题，了解考试内容及题型，下班回到家没事一般就会刷真题，我当时是在考试练习册小程序中练习，每天练习一套试卷，里面的试卷都是往年的真题，这样刷题也让我知道自己的水平在哪阶段。最后学位考试自己考了83分，也还算满意吧，所以大家都别怕，多练习，一定可以过的！