广东自考培训收费的法律

自考一门不过补考要交50元左右(地域不同略有差距)这是有规定的

要看你的报名机构的规定，没有相关的法律明文规定，一般自考机构都退的。

在我们国家的教育体系中 除了统招的含金量就是自考了，自考有社会自考也有全日制自考，如果参加全日制自考只用缴纳报名费，一科三十块钱左右。相较于成考和函授来说自考的难度很大，但是在社会上的认可度也最高，因为成考函授很多时候交钱就可以拿证的，自考成绩合格可以申请毕业证，符合条件也可以申请学位证。因为你已经本科毕业了，再参加自考的话报考专升本就可以了。以前大学里修过的课程可以去自考办申请免考自考没有时间限制，全部课程考完就可以申请毕业每次考什么科目自考办有考试计划，报考要根据考试安排决定 自己考试一般每次报考一到两门就好了，省的报的多了考不过以后还得补考，如果顺利的话一年半左右也有考完的还有什么不清楚的地方可以问我

乱收费啊，从没听过什么学分费

最大的区别是证书含金量和考试难度。自考毕业证是含金量最高难度最大的。学费的话看你哪个地区哪个学校，不过一般学费都不是很贵，大概在3000到5000吧，而且还要看专业的。考试时间是每年的1，4,7,10月，一些省是没有7月份考试的。把专业的所有科目考完，还有什么论文答辩的等等弄完就可以申请毕业，一般是每年两个时间申请。学位证是有的，每个学校的具体标准和条件不一样，到时候你确定好了再咨询学校就可以了。自考分为社会考生和学校助学。社会考生就是你说的去自考办办理准考证，然后报考，交点报考费什么的就可以了，到时候是自考办帮你办毕业证，可能还有一些手续费什么的。学校助学就是交学费，像统招生一样上课。你以前考的是不能代替自考科目的。但是有也例外，比如说全国计算机一级B可以代替“计算机应用基础”，还有全国英语等级考试三级是可以代替“英语二”的。报考的问题，每次考试都有特定的科目，在哪个范围里面你想考什么就考什么，但是一般考试就是2天，有些是3天，一天考两门，这么算来你最多也就能考六门。在这里提醒下你，最好把考试院公布的考试计划看一遍，然后把一整年的考试作安排，要不然很容易引起时间上的冲突。参考上面。只要你把所学专业的考试科目考完，就可以申请毕业了，注意哦，一年两次申请的时间，其他时间不受理。不过一般的时间是三年吧。自考在继续教育里面含金量最高，而且国家规定自考生毕业生与统招毕业生享有同样的待遇，处于同等地位。要说社会的话，最主要是自己的心态，像在上海江浙那边自考生是非常普遍的。嘿嘿~！！！希望我的回答能帮到你，打字好累啊。我在广西师大读自考，还有什么问题你可以问我，能帮到的我尽量。

他们肯定是怎么收得多怎么来。

公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法妞网友咨询：我在一家私企上班，公司扣了我一个月的工资1W元，给我开具了收据，但是上面写的是培训费，但是我在这家企业根本没有接受任何培训。请问这合法吗？该公司马上要和我签合同，我想问一下，如果我签完合同，在合同期没有满的情况下辞职，这1W元还能要回来吗？郭水平律师解答：用人单位组织的培训，收取培训费违法。《劳动法》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。郭水平律师补充：如果企业收取的是培训费的话，按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可见，专项培训费用由企业承担，但双方是可以约定服务期，只有劳动者单方违反了服务期的约定，用人单位就有权通过要求劳动者支付违约金的方式来挽回培训费用的损失。郭律师结语：经济形势不乐观，企业招工难，留人更难的现象日趋严重，部分企业为了留住职工，通过各种职业培训方式与职工签订服务期协议，约定高额的违约金，让职工不敢辞职，不能辞职。依据《劳动法》“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，说明接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业技能培训是用人单位的义务，所以以此项培训不能约定服务期和违约金，更不能以此向劳动者收取任何培训费用。

回答 用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 很高兴为您解答题，麻烦给个赞哦 更多4条 

培训公司按照营业执照的经营范围，依照行业管理规定进行经营收费是合法的

陪训公司收费是不是合法的也要看情况来决定，如果收费高于国家标准收费线，就属于违法诈骗，你就可以跟相关部分反映情况，维护自己的权益。

自考需要多少费用,当兵的能提高学历吗,自考本科有用吗

可联系中山大学指定自考独立办班中成学院,我也是在哪里读的