一级消防工程师宝钢

青岛港桥吊队队长许振超今年54岁，是“文革”时期毕业的“老三届”。这个年龄层次的群体，受教育少，年龄偏大，相当一部分人成为下岗再就业的“特困户”。但许振超不但没有下岗，而且成为世界一流的“技术专家”，在合资公司里再担重任，连外国合资方都佩服他。许振超踏着时代节拍前进的武器是“学习”。他在日记中写到：“悟性在脚下，路由自己找。”

是一个发展前景很棒的公司，是冶金行业的老前辈了介绍一段十九冶的故事吧1966年3月，先遣队将水、电接通，基地形成后，大部队陆续开进攀枝花。在这荒凉的地方，突然猛增了成千上万的职工队伍，各方面的物资供应都十分紧张。对此，公司领导十分着急，没有办法，只得将公司唯一的一台“戛斯”车放到西昌、元谋、大姚、昆明等地去买菜，但菜拉回来好菜已变成烂菜，职工们还是吃不到鲜新菜。群众是真正的创造者。有的职工从家里带来菜籽，利用早、晚休息时间，开荒种菜。这一苗头马上被公司领导发现，立即发动职工开荒。大家非常积极，星期天也不休息，一天就开荒10多亩。但这里5月前是旱季，滴雨不下，自来水只够供生活、生产用，很多菜没法种，只能等雨季到来种包谷、地瓜。后来，在“二指”的统一规划下，公司又在炳草岗建立了一个小农场，选派职工专门种菜、种花生、种包谷，并喂养牛、羊、猪等。没有肥料，把密地生活区厕所的粪便收集起来，挑到山下晒干，再用板车拉到炳草岗小农场。自力更生，艰苦奋斗。代价虽大，但改善了职工的生活。当时，十九冶人骄傲地称他们开垦的农场是“我们的南泥湾”。

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时代需要这样的实干家本报北京4月13日讯记者李丽辉报道：今天，上百位读者和网友通过各种方式与本报和人民网联系，就有关许振超的报道表达他们的心声。湖北铁路局公务段李嘉全说：“许振超的事迹告诉我们，检验人才的标准，不是看学历，更重要的是看水平和能力，看他对社会作出了多少贡献。衷心希望人民日报、人民网多多宣传像许振超这样杰出的产业工人。”一位青年教师说：“时代需要许振超这样的实干家。”一位下岗职工在网上留言：“对于我们下岗失业人员来说，不少人不愿吃苦学习新的就业技能，总认为自己基础差或年纪大。实际上，这都是心理作怪。只要不懈努力，积极进取，就能取得成绩，许振超的事迹对我们是最好的启发！”一位网友说：“愿以此为契机，鼓舞我们树立正确的用人观、择业观、人生价值观。我们需要美好的生活，需要健康向上的、催人奋进的榜样。”许振超所作的杰出贡献是否得到了应有的回报，也是一些读者和网友关心的问题。大家纷纷提出看法和建议：———重奖和大力倡导许振超“学习、创新、实干”的精神，会激励更多的青年人钻研技术，爱岗敬业。———在对先进人物和事迹广泛学习和宣传的同时，还要建立合理的激励机制，不能让劳模和先进人物只当精神富翁。青岛掀起向许振超学习热潮本报青岛4月13日电记者宋学春报道：连日来，“振超效率”和“振超精神”成了青岛老百姓的热门话题。今天，青岛市委宣传部召开由市委各工委、工青妇等14个单位负责人参加的许振超先进事迹座谈会。青岛市各行各业、各单位都已积极行动起来，一场大规模、形式多样的学习许振超的活动正在蓬勃开展。日前，中共青岛市委、市人民政府发出了《关于开展向许振超同志学习活动的决定》，号召大家学习他刻苦学习、永不满足的创新进取精神，学习他艰苦奋斗、干事创业的拼搏奉献精神，学习他爱岗敬业、追求卓越的强烈主人翁意识，学习他率先垂范、关爱他人的优秀品格。山东省委常委、青岛市委书记杜世成说，在许振超身上集中体现的这些精神，不仅值得广大产业工人学习，对于全市上下都有普遍的示范意义。全市各行业、各单位要根据自身特点，把组织开展学习活动同树立本行业、本单位的先进典型结合起来，充分激发广大干部群众的积极性、主动性和创造性。青岛市总工会发出倡议：学模范创一流，为全面建设小康社会建功立业。市总工会主席邢厚仁说，工会将通过开展经济技术创新、劳动竞赛、铸造诚信、“创建学习型组织、争当知识型职工”、争创“青岛市职工诚信示范岗”等活动，培养千万个许振超式的优秀职工。据了解，共青团青岛市委给全市青年发出了向许振超同志学习的倡议书，并决定4月14日至5月30日在全市广大青年职工中开展“青工技能月活动”。来源：《人民日报》(2004年04月14日第四版)记者王文韬从北京报道：作为当代产业工人的杰出代表，许振超“干一行，爱一行，精一行”，他尽职做好工作的精神在首都广大产业工人中引起强烈反响。首钢饮食服务公司早餐加工中心主任王文智深有感触地说，许振超文化水平不高，但他在工作中努力学习，练就了“一钩准”和“一钩清”的操作法，成为名副其实的能工巧匠和企业的脊梁，他用扎扎实实、点点滴滴的勤奋工作为我们每个产业工人趟出了成长的道路。北京现代车身车间地板班后地板组组长陈秀军说，从许振超的事迹中，我看到了一个新时代产业工人的工作作风，他勤奋学习、刻苦钻研、公而忘私。我虽然只是车间操作岗位上的一名组长，但我相信，只要踏实肯干，做好每一件小事，多学习，不断地提高自己，也一定能够做出成绩。首钢第二炼钢厂炼钢工、劳动模范于强认为，一个优秀的企业，必须要靠一批卓越的工人来造就。他说：作为首钢的一线职工，一名劳模，我更应该以许振超为榜样，学习他追求卓越，在工作中坚持高起点、高标准，时刻瞄准国内外先进水平，创造一流的业绩。记者苏海萍、王金涛从重庆报道：记者在重庆市街头采访时，一位名叫康静生的机械厂工人说，许振超是一个有理想、有技术、肯吃苦的工人，他凭借真本领赢得了社会的尊重，他使我们看到了希望，觉得当工人更有奔头了。在重庆长安汽车集团公司，职工周勤说，原来我们总是对自己的岗位没信心，没动力，现在看完许振超的事例后，让我们明白了做工人一样有出息。许振超通过自己的努力，不仅可以得到周围人的尊重和社会的认可，同时也由于自己有过硬的技术，使家庭收入也十分可观。聂建江从甘肃报道：甘肃新华印刷厂的魏国年说，一段时间一些人觉得时代不一样了，工人已经没有用了，许振超的事迹让我们很振奋，这说明我们工人不仅可以做贡献，而且还可以做大贡献。干活要有“悟”的精神记者李荣从上海报道：宝钢的全国劳模孔利明这两天早上一醒就打开收音机，听有关许振超的报道，他越听越觉得有共鸣：“老许真不容易，我从心里理解他。如果哪一天有机会我们俩能够见面，我们谈几十分钟话就能成为好朋友，我们的共同语言太多了。”孔利明最佩服许振超的是那种几十年如一日扎根“现场”的精神。他说，现在有些人很浮躁，急功近利，看不起操作现场，一进单位就开始“瞄准”官位置。有些人三五年苦干做得到，但苦干后如果得不到提升，就表现出“怀才不遇，天地不公”的心态。这样的人一生不会有太多的积累。但老许不同，他从来没有想过要当官。大家都去当官，谁来干活呢。像老许这样的年龄，没有受过太多的正规教育，却能成为当代技术工人的领头人，太不容易了。手里已有46项授权发明专利的孔利明长期工作在宝钢生产第一线，他说，现代化企业都提标准化作业，但标准化不等于驯化，工人要有“悟”的精神。大企业设备虽然都很先进，但如果人只是机械地去操作，设备就是死的，要让设备“活”起来，就要靠有人去“悟”，这种“悟”不是单单靠理论知识就能办到的，要靠现场技能，从这个意义上来说，现场工人对设备的“悟性”应该是最强的，工人要善于从实践中“倒过来”学习理论知识。记者王文韬从北京报道：首钢建筑安装公司焊工高志京说，经企业多年培养和工程锻炼，我在全国冶金系统焊接比赛中荣获‘技术能手’称号。新时期的产业工人已经不再是以卖力气为主的“傻大黑粗”形象了，而是要像许振超那样以头脑挂帅的技术型人才。干啥就要勤奋学啥记者鲍盛华从吉林报道：在中国石油吉林石化分公司炼油厂，公司特等劳动模范段良伟正在紧张地忙碌着。他说，许振超的事迹展现了我国产业工人立足本职、爱岗敬业、刻苦钻研、苦干实干的良好精神风貌。许振超事迹对于激励引导广大员工立足岗位，刻苦钻研，提高工作效率，提高工作质量，促进企业快速发展必将起到积极影响。吉林石化分公司特等劳模、污水处理厂分析车间仪器维修工人曾宪民这几天觉得身上充满了一种新的力量，他认为这种力量来自对许振超事迹的学习。“作为一名普通的工人，许振超跟我一样，都是初中毕业，但是许振超始终坚持学习，坚持创新，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。”曾宪民说，“同样是工人，人家是‘干一行、爱一行、钻一行、精一行’，我也要在自己的岗位上不断学习，做出新的贡献。”在公司化肥厂丁辛醇车间，工人郑博擦了擦额头上的汗水，认真地说：“我就想，学许振超，要学他啥呢？我看要学他30年一股劲，始终把学习作为干好工作的第一需要，干啥学啥，钻啥精啥，技术始终不落后，始终不服老的劲头；学他那种永不满足现状，敢想敢干，不断创新，不断超越，干就干一流、争就争第一的精神。我要以许振超为楷模，挤时间学、抢时间练、争时间干，不但要把岗位的技术学精练硬，还要摸清面前这些洋设备的脾气秉性，成为一名丁辛醇行业的‘金牌工人’。”记者杨成军从辽宁报道：王效义是渤海重工管加工分厂的管道安装工，1968年入厂工作的他如今是公司为数不多的工人技师之一。他告诉记者，许振超决不是凭空成为新闻人物的，他能取得今天社会的认可是他多年来立足本职工作刻苦专研业务的结果。前些年，一些年轻工人不重视学习技术，认为只要脑子活，会搞关系，就能有出息，现在企业的发展实践证明，作为一线工人，掌握精通一门技术才是真正的“铁饭碗”。（完）“我是幸福的女人”——许振超妻子自述我和许老大5岁就是邻居。上小学时，他家里生活挺困难，老大可劲地帮大人干活。他妈给街道上加工网兜，他就在一旁帮着缠梭子，上学前他会缠好大一堆，他说：“起码要够妈一天用的。”邻居街坊都喜欢他，我的父母也整天夸他。大了，两人自然而然地就走到了一起。许老大是个责任心强的人，他顾港口那个家，也顾我们自己的家。两年前，他们的码头搬到了黄岛，一个礼拜只能回来一次，他就时常打电话来家问寒问暖。他平时是不喜欢逛商店的，休息时，总要提出带我上街逛逛。可有时看他累，我就先说自己累，不去了，他的心我明白。我退休后在家，平时没什么事，不就捣腾这个家嘛。老大喜欢花，我就养了一窗台。老大一回家，我就变着花样给他做吃的。老大当家早，能做几个菜，做得很好吃，像油菜、粉条包子就是他的“绝活”。回家怕我累，他现在还常常自己下厨房。我们家吃饭简单，两菜一汤。偶尔多一个菜，老大就要嗔怪：奢侈！老大穿着不讲究，早些年上班下班都是那套工装，他说感觉挺好的。我说，你感觉好就那么穿。这两年成了“港口名人”，大小也弄了个干部，才狠心买了两套西装。隔三差五的有个活动穿穿。可他知道“武装”我，1994年他去了趟荷兰和香港，自己什么没买，却给我捎回了两套套装。其中有一套，素色的底子衬着朵朵大红花，至今我穿着上街，还有回头率。我真的很满足。从结婚到现在，我们搬了5次家了。从13个平方米一直搬到现在的90多平方米。眼下这房子是商品房，20万元出一点头，除了他挣的，还有我炒股赚的。老大现在挣钱多了，但他不喝酒，花销很有限。他回家常带着一种自豪说，码头工人现在的地位上来了，以前让人瞧不起的“老搬”，如今哪个一月不挣个几千块？！上世纪七十年代初，我刚参加工作到青岛电炉厂当工人。那年市北区开运动会，我赛跑得了个红色笔记本，后来我就把它当定情物给了许老大。很快，他就把这个本子写满了，那上面记的多是门机的配件和一个个名词，还有一首《水调歌头》。后来我们先后几次搬家，东西扔了一大堆，可他将那个红本子完好地保留着。我想起这个本子，心里就暖暖的。和许振超结婚以来，经常“走南闯北”地过嘴瘾。可实际上，只有2002年“五一”时，一家人一起去了一趟济南，欣赏了一番重新喷珠吐玉的趵突泉。这已经很不容易了，我和女儿都感到开心。老大多次说，等他退休后，带我到西藏转转，好好补偿我。回到家里，吃完饭，许老大就喜欢朝沙发上一倒，把脚搭在皮垫上，我就赶快给他沏上一壶茶。每到这时，我喜欢坐在一边看他品茶，仿佛岁月都溶化在渐淡的茶水里了。（完）“振超是个拼命三郎”。大港公司副经理胡兆经这样评价。胡兆经是位“老码头”，比许振超早进码头六年，许振超进港时干机械，而胡兆经当时干调度。胡兆经说，这小子平时不吭声，但干起活来一兜劲。许振超所在的一号码头当时是装卸生铁、粮食和矿石的主力泊位，那时工作状态还很原始，装卸工的队伍也很庞大，但大伙都知道许振超的名字，因为他活干得漂亮，而且总是不知疲倦。但许振超说，我是受师傅们感染而懂得怎样干活的。胡兆经说，在经历了许多事情后，我觉得工友们更加靠近了他，准确地说靠近了他的灵魂。许振超对工友是敬重的。现任青岛港码头服务队队长的刘旭章，当过许振超的门机队长，干各种队长加起来已有17个年头。他评价许振超四个字：肯钻能干。他说：“当年他给我印象最深的是，大伙来上班都拎个包，包里只装个饭盒。可他的包里总要装本书。当时我规定，上班不准看闲书。可规定一出就有人反映，许振超看闲书。我找到他，让他把书拿出来。可拿到手上一看，全跟队里使用的机械有关。再一看配电箱上也被他贴满了一些机车线路图。我说：‘你不知道上班不允许看书？’他说，‘知道。只是我不想车子坏了再找人来修，那得浪费多少时间呢？’说这话时他一脸的虔诚。后来，我把规定改了，改成上班可以结合生产中的实际看点技术书了。”刘旭章说：“我现在干服务队队长了，可许振超有时还跑到我这里来，说是要来学学我们这里的管理经验。我说，你现在可是名人了，这里有什么好学的？可他说，师傅永远是我的师傅啊。”许振超是严厉的。桥吊队副队长薛中乐是许振超的工友也是好朋友，但他说尽管如此，许振超还是经常严厉得让他下不来台。桥吊司机上岗要排队，风纪扣要系紧，这是码头上的一条纪律。薛中乐说，至少有两次，因为没有在现场纠正个别工人排队不好，他当场被许振超训了个面红耳赤，并且罚了他的款。但薛中乐事后说，老许做得对。许振超在总结新老港区近十年来桥吊作业中发生的一些事故原因时，发现作业中最易出问题的环节是“二次停钩”，因而就提出了一个“二次停钩”工作法，这个工作法要求箱子刚离地和将落地时要稍加停顿，观察后再进行下一个动作。一位司机图省事没有照此办理，许振超马上就发了通报。在不到一周的时间里，许振超就为这个问题处罚了8名违章人。严厉的许振超也是个很温和的人。虽已年过半百，但他喜欢和年轻人在一起。年轻工友们聚在一起时总喜欢扯他来“讲几句”。他们说，许队长没有什么豪言壮语，但他的话让人听了鼓劲。年轻工友结婚，平时话不多的许振超却能够做精彩主持。哪个工友生病了，许振超总要登门探望。大年三十晚上，许振超都是呆在码头上陪上夜班的工友们吃年夜饭。春节，他不在家过年，开着自己买的“二手车”到年青工友家走访。许振超是个淡泊名利的人。他总说，“振超效率”是大家的创造。他说，只有拥有一个创新的团队，青岛港才有望建成世界一流的大码头。他给自己的定位是：不当“吆喝队长”。他带着创新的理念，和工友们一道刻意创新，他和工友们一起制定的26大项管理制度，被称为国内港口中基层队最完善的。许振超和记者交谈的时候，谈到自己的工友就显得很兴奋，他说如今队里已经涌现出了一大批“装卸专家”：张卫、杨亮、王啸、赵显新，他们吊运箱子的纪录已经大大领先了自己。说到这里，便嘿嘿地笑，显出一脸的得意。像许振超这样的基层作业队长，青岛港有500名。作为工友，他们说许队长首先是我们的一面镜子。面对镜子，我们在思考怎样向这个目标看齐，思考如何带出一支支好队伍。如今，这些队长们都在“学习许振超，自己向自己叫板”了。（完）许振超日记摘抄：“活是给自己干的”＊改革是手段，发展是目标。改革要触及一部分人的利益，能者上，平者下，庸人下。＊如何做人，如何做事，要解决思想状态，不能说得多干得少。必须加大思想工作力度，堂堂正正，无愧于党。人人算账对比，算算切身利益。＊人的素质、能力和企业发展生存有很大关系。要弄清究竟是为谁干，给谁学，保证自己的岗位。工人为谁扛枪？为谁打仗？为自己扛枪！要爱岗，有责任感，有危机感，有加快发展的紧迫感。在青岛港，要把个人命运和企业命运联系在一起。企业不行了，个人才能就无用武之地。烟台港前几年膨胀，后来萎缩，一下子下岗6000人。日照港也是这样。想一想，我们应该怎么做。职工要关心公司，把自己的生存和发展与公司的生存、发展绑在一块儿，成为真正的码头主人。＊工作上要有责任心，心系装卸桥，有故障吃不香，睡不好，眼珠子发直。整天觉得不放心，工作才能搞上去。＊青岛港为货主服务“三项”原则是：没有用户，没有货主，青岛港就没有饭吃；货主的满意就是质量工作的标准；手续便捷、价格优惠、24小时服务。班期是船公司的生存条件，现在船公司对这方面的要求越来越高，延误船期往往引起交货官司。保班应该和码头工人的饭碗连起来，活是给自己干的。没有货源，码头建了，也没有用。有活干的困难比没活干的困难少。＊选择了就要爱岗，干不好要失掉岗位。爱岗，才能敬业。达不到岗位要求就要下岗。要有股东意识，主人翁意识，这样才能把活干好。给自己都不好好干，怎能谈到对公司负责。安全＊人没有了，要东西、钱物还有何用？拥有安全就拥有生命，热爱安全就是热爱生命。保护职工生命健康，就是最大的为民谋利益。＊安全是人类最重要和最基本的需求，一切生活、生产活动都源于生命的存在。随着现代化大生产的增加，发生事故更具有突发性、灾难性和社会性，保护人类自身是21世纪最重要的课题。＊安全生产靠先进的技术、健全的制度、严格的管理。不研究管理的领导不是称职的领导。不抓安全工作的领导不能当干部，不深入现场的领导不能当干部，对单位违章违纪屡禁不止的不能当干部。安全工作干不好，干部当得没必要。在劳动过程中，必须尽一切可能为劳动者创造安全、卫生的劳动条件。积极克服生产中的不安全、不卫生因素，防止伤亡。＊忽视安全生产就是对职工犯罪。对安全要严管理，要明知山有虎，偏向虎山行。宁听骂声，不听哭声。要做到不安全不生产，不确保质量不作业。安全生产都表现在小事上。大事故都是由小违章引起的，没发生事故前的事是小事，发生了就是大事。要坚决从小事抓，抓小事，成大事。抓小事，防大事。找事的目的是为了不出事。＊违章不一定出事，但出事肯定是违章。对习惯性违章，不能习惯性不管。金钱＊钱培养不出职工队伍，培育不出正确的思想。钱买不来职工的精神状态，千万别把职工引到钱眼里去。＊有些同志思想上滑坡，生活上向高水平比，越比越没劲，越泄气。国企不可能无限制发钱，要看看社会上大多数人是什么情况。人活着不完全是为了钱，要这样就太狭隘了。精神生活随着物质生活的富裕将越来越重要。不能腰包凸了，脑子空了。精神要充实一些。学习＊三天不学习，话都不会说。悟性在脚下，路由自己找。＊专业知识太少，可怕。要自己教育自己，自己对自己进行针对性强的培训，虚心好学。要如饥似渴地学，因地制宜地学，有的放矢地学，在岗位上结合实际学。要确定学习时间，保证学习时间和学习效果。要做到干什么，学什么，爱什么，精什么。＊桥吊队每周的两次学习要安排好，学习要有效果，不能走过场。学习的目的是让大家了解工作的目的、方针、政策，最近要干什么，干到什么标准。因此，不能让一个职工掉队，学习要带有强制性。管理＊每个人都是一个管理者，都应具备管理的基本知识、基本技能。员工的素质越高，管理的效率越高。转变职工观念也是解放生产力。＊职工队伍是带出来的，管出来的。考核就是管，就是带。要讲求实效，不搞花架子，给自己干，不是给别人看。表面文章不能持久。＊对机械设备的管理要制度化。继承一些有效的制度，修改和制订部分新的制度。推行好的有效的制度，消化吸收很重要，而不是贴在墙上，念一念就完。做好本职工作，衡量标准就是制度。从另一角度讲，遵守制度是人的生存的基本原则，做不好，会失去信誉，干别的工作也没有可信度。落实制度职责，关键还在严字当头，敢于负责。＊用人的失误是最大的失误，不负责任是极大的犯罪。困难＊千难万难，不能说难。饿死不弯腰，冻死迎风站，人不能没有傲骨，没有克服不了的困难。＊团结一致，才能打胜仗。国企干部，就是给职工打工和服务。好的风气带出好人，差的风气，好人变坏。＊共产党员是块砖，哪里需要哪里搬，要实实在在做人。＊把生命揉进事业中，其乐无穷。许多事不是没有能力，而是没有去做。用心想了，说了，干了，工作肯定能干好，能出成效。就是怕不干。＊能办的一定办，能改的一定改。（完）

多还是蛮多的。国外的当然效果要好一些，国外做的比较好的有美国RNO、美国TruelR等。国内的红外热像技术发展至今还不算太成熟，像武汉高德等。

中国十九冶集团有限公司由中国第十九冶金建设有限公司吸收合并中冶实久建设有限公司组建成立，为中国冶金科工股份有限公司全资子公司。公司注册地在四川省攀枝花市，经营指挥中心在四川省成都市，简称“中国十九冶集团”。成立于1966年的中国十九冶集团，是国内唯一独立承担从矿山开采到型、板材冶金全流程施工能力的大型综合施工企业。公司具有冶炼、房建、市政总承包一级，钢结构专业承包特级，机电安装工程总承包二级及公路路基、炉窑、管道专业承包一级，桥梁专业承包二级资质，拥有对外经济合作经营资质和进出口企业资格证书，已通过质量管理、职业健康安全和环境管理“三标一体”国际认证，企业信用等级为AAA级。近年连续获得省级质量安全达标示范企业，全国工程质量信得过企业，并连续10年获得省级守合同重信用企业。在此基础上，2003年，还被国家工商总局推荐为全国守合同重信用企业。公司现有员工5700余人，其中，具有中、高级的工程、经济类人员1500余人，各级项目经理近200人。下设八个区域分公司、十个专业分公司、九个子公司、一个控股公司；总资产90余亿元，各类机械设备3800余台套。公司擅长大型土石方、地基与基础工程，各类工业、民用建（构）筑物工程，各级公路、桥梁工程，各类钢结构、工业炉窑、压力容器、钢管道及配套工程，各类城市与道路照明工程的施工；精于机电设备、工业自动化系统的安装和调试；同时还从事非标设备制造、结构加工、建材生产、房地产开发；承接勘测、设计、试验、检验和科研项目的开发。公司成立40余年来，先后参加了攀钢、宝钢、武钢、昆钢、柳钢、南钢、邯钢、重钢、梅钢、宝新不锈钢、水钢、唐钢、酒钢、鞍凌钢等国家重点冶金工程建设，还涉足并拓展了房建、市政、交通、能源、化工、建材、电力、水利、有色等行业，足迹遍及国内25个省、市、自治区及境外10个国家和地区；创造了百余项国家、省（部）级优质工程及产品，先后获得过鲁班奖、国家优质工程奖、冶金优质工程奖、天府杯、蜀安杯、春城杯、楚天杯、巴蜀杯、黄果树杯、攀枝花杯等国家及地方优质工程奖，曾多次荣获全国先进施工企业、全国五一劳动奖状、全国施工企业管理优秀奖、全国施工企业技术进步先进企业、全国思想政治工作优秀企业等殊荣，为我国现代化建设作出过重大贡献，树立了良好的社会形象。公司秉承“诚信社会为本，满意客户为荣”的经营理念，努力打造“西部铁军”企业新形象，积极参与国内国际市场竞争，努力为国家现代化建设及全球经济发展再创辉煌。

我也迷茫啊，我也刚刚签了这个单位啊，我学的专业是机械，听楼下的几位仁兄的话，我心里也没底了，17,18这两天就报到了，迷茫啊，谁能告诉我真相！！！！！！！！！！！！！！

简介：中国十九冶集团有限公司由中国第十九冶金建设有限公司吸收合并中冶实久建设有限公司组建成立，为中国冶金科工股份有限公司全资子公司。公司注册地在四川省攀枝花市，经营指挥中心在四川省成都市，简称“中国十九冶集团”。法定代表人：潘必义成立时间：1966-06-01注册资本：257000万人民币工商注册号：510400000012736企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）公司地址：四川攀枝花市炳草岗

刚进去的是1600吧去年，不知道今年多少，施工条件很差，不过如果你能吃苦的话也是可以的，一般去的人力估计得有一半以上的人干不了多久都会走人的，原因很简单，不信的话自己可以试下子呵呵。在说下工资，一般是拖2个月是正常情况，打个比方，七月会发五月的工资，八月发六月的工资，我在里面呆了2年，这个你可以去问别人，没骗你，不过如果你运气好分在了项目部里，那就恭喜你了，那还是挺好的。最后还有个很重要的事，就是每天都要上班，没有节假日，一天也没，不过可以请假，不过一般很难请的到，再说了，请多了也不好，你说对吗。。以上都是实际情况，信不信由你了。。。我干了2年后跳了，实在受不了。。。差点忘记了，流动性也很大。。。。就说这么多了。祝你好运~~~~

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事迹：青岛港桥吊队队长许振超今年54岁，是“文革”时期毕业的“老三届”。这个年龄层次的群体，受教育少，年龄偏大，相当一部分人成为下岗再就业的“特困户”。国家专门实施了“4050”工程，扶持这部分人再就业。但许振超不但没有下岗，而且成为世界一流的“技术专家”，在合资公司里再担重任，连外国合资方都佩服他。许振超踏着时代节拍前进的武器是“学习”。他在日记中写到：“悟性在脚下，路由自己找。”感受：·【新华网友】这篇报道我看了三遍，每遍都有不同的感受，文章写的很好，但许师傅的事迹更感人。中国人有志气有能力在世人面前站起来，没有我们中国人做不到，就怕我们不去做，民族企业的发展和振兴靠的就是有这样有志气能吃苦肯钻研的人。·【新华网友】许师傅，向您致敬！同时向新闻媒体提出批评，像类似这样的国家栋梁之材，早就应该把宣传目标锁定在他们身上！·【新华网友】许振超同志文化程度不高，但他以励精图治的工作作风，勤奋工作、刻苦专研学习、公而忘私的精神，为国家做出了突出贡献。是我们学习的榜样！这与当前流行讲文凭的做法，形成鲜明的对比。

中国十九冶集团有限公司（以下简称：中国十九冶）成立于1966年6月1日，是世界500强中国五矿旗下骨干子企业，是中国中冶所属单位中唯一承担过冶金工程全流程施工的综合型建筑企业，主营建筑工程、装备制造、地产开发等业务，涵盖规划、设计、投资、施工、运营等基本建设全过程体系。是中央驻川大型施工企业、国家高新技术企业、全国先进施工企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国工程质量信得过企业、省级质量安全达标示范企业。获得全国五一劳动奖状，10次荣获鲁班奖，连续19年获得省级守合同重信用企业称号，获得“AAA”级银行信用等级，授信额度近300亿元。　　经过50多年发展，中国十九冶出色地完成了党和国家交付的攀枝花钢铁基地三线建设的历史使命。如今，中国十九冶已经走出大山、走出冶金、走出国门，确立了“一核两高两带八点”的市场战略布局。实施了以设计施工总承包为引领，以建筑产业化为平台，以建筑业的绿色化、智能化、信息化为支撑的发展道路，全面构建冶金、交通、市政、房建、绿色环保、地下空间与轨道工程六大业务体系，全面提升工程项目全生命周期的服务能力，全力打造完整的工程产品服务链和价值链。　　中国十九冶现拥有冶金、建筑、市政公用工程总承包为核心的“三特八甲”资质体系，拥有国家核准的对外经营权。具有公路工程、机电工程施工总承包壹级资质和钢结构、桥梁、公路路基、地基基础、消防设施、建筑装修装饰、城市及道路照明、环保工程等专业承包壹级资质。工程设计冶金、市政、建筑（建筑工程、人防工程）甲级资质，工程勘察（岩土工程）甲级资质，地质灾害治理工程勘查、设计、施工甲级资质；钢结构制造特级资质，获得欧盟钢结构认证证书。　　公司以六大业务体系铸就发展实力，先后参加了攀钢、武钢、宝钢、台塑越南河静钢铁厂、马来西亚马中关丹产业园联合钢铁、印度尼西亚OBI岛镍铁项目为代表的国内外重点冶金工程建设。承建了成都二环路改造工程、攀枝花火车南站站前基础设施、云阳至开州高速、云南永勐高速、成渝高速、京珠高速、泸州空港路等为代表的重点市政交通工程项目。参加了深圳光启未来中心、深圳百度国际大厦、四川大学匹兹堡学院、武汉国家光谷生物产业基地、武汉大学万林艺术博物馆、东汽灾后异地重建厂房、防城港艺术中心、援阿富汗喀布尔大学等房屋建筑工程项目。承揽了四川凉山州风电、兰州永登县光伏发电、四川岳池污水处理厂、深圳江碧污水处理厂、成都双流污水处理厂、成都中央公园天府绿舟、西昌邛海公园扩建、深圳观澜河治理等绿色环保工程项目。承建了都江堰M-TR轨道交通、重庆市轨道交通等工程项目及成都、昆明、沈阳、中山等城市地下综合管廊工程项目，彰显了“听党指挥、忠诚担当、拼搏奉献、勇创奇迹”坚毅质朴的“西部铁军”精神。　　中国十九冶现有注册结构工程师、岩土工程师、建造师、安全工程师、造价工程师、公用设备工程师、会计师等注册执业资格人员近800人，享受国务院政府特殊津贴专家、全国冶金行业高级管理专家、技术专家、技能专家等100余人。现有世界技能大赛冠军3人，中华技能大奖获得者1人，全国技术能手30人；全国青年岗位能手、中央企业技术能手等71人；拥有国家、省、市级技能大师工作室13个，是国家博士后工作站、四川省博士后创新实践基地。　　中国十九冶拥有有效专利1221项，发明专利250项；主编与参编国家、行业、地方标准12项，国家及省部级以上工法112项；国际先进水平科研成果7项，国内先进水平成果67项，国内领先水平科研成果40项；拥有四川省城市综合管廊工程技术研究中心、中冶市政路桥工程技术中心、四川省企业技术中心等省部级科研平台3个，企业级科研平台5个，荣获数百项国家、省（部）级优质工程。　　筑梦未来，在新时代里，中国十九冶将秉承“创新开放、结伴而行、互利共赢、行稳致远”的经营理念，以做“冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领跑者”主力军为目标，以做“有情怀的、幸福的、受人尊重的”十九冶人为追求，用大国匠心铸造精品工程，以央企担当提供优质服务，携手社会各界朝着高技术高质量发展的目标砥砺前行。

艾睿光电专注于红外成像技术和产品的研发制造，具有完全自主知识产权，致力于为全球客户提供专业的、有竞争力的红外热成像产品和行业解决方案。主要产品包括红外焦平面探测器芯片、热成像机芯模组和应用终端产品，广泛应用于工业测温、户外观察、人工智能、机器视觉、自动驾驶、安防消防、物联网等领域。

不怎么样，分公司有人就行，没人爱欺负

红外热像仪可应用于1、人体测温检测红外热像仪可充分满足机场车站、海关码头、学校、写字楼、影院、商超市场、社区、企事业等大中小各种应用场景测温需求2、工业测温检测红外热像仪可广泛应用于电力监测、工业产线检测、石油石化、轨道交通等。红外热像仪具有不受可见光影响、可24小时清晰成像、非接触测温、穿烟透雾等优势。可以应用至诸多领域，如疫情防控人体测温、工业测温（电力检测、建筑检测、危化品检测、家庭水电暖检测等）、安防消防、自动驾驶、户外观察等。

主要包括以下方面：(1)设备的外部接头接触不良，包括断路器隔离开关、电流互换器、变压器、电抗器、电容器、阻波器、母线、电缆等；(2)断路器的内部动、静接头接触不良；(3)隔离开关的触头及连杆座接触不良；(4)电流互感器内部接头接触不良；(5)电流互感器、电压互感器的二次接头接触不良；(6)变压器的套管及油枕油位；(7)高压电缆的局部过热；(8)高压母线压接管及引下线线夹接触不良；(9)导线断股及松股；(10)避雷器、藕合电容器受潮后的电压分布异常；(11)电力电容器内部绝缘故障或保险丝熔断；(12)绝缘子劣化；(13)穿墙套管金属板的涡流过热；(14)电压器中性线接地不良；(15)避雷器、藕合电容器接地不良；(16)其它可以从表面温度发现缺陷的设备。

根据产品品质和厂家实力来看，推荐你选择上海热像科技股份有限公司，旗下品牌“FOTRIC飞础科”。FOTRIC十年专注于红外热成像专业测温领域并持续创新，手持式、在线式、体温筛查型等产品线一应俱全，100+丰富产品型号供选择，具有1000+各种细分行业的丰富应用案例。该公司是一家高新技术企业，总部位于中国上海，同时在北京、无锡、南京、济南、西安设有办事处，在北美、欧洲、韩国、新加坡、澳大利亚等三十多个国家和地区设有分销商，已通过了国际ISO:9001质量体系认证、美国FCC认证、欧洲CE认证。同时公司致力于热像技术的智能化创新，产品被广泛应用在电力、工业、钢铁、石化、电子、科研等行业，得到国家电网、中石化、宝钢、华能、华电、上汽等10000+工业客户的认可。实力厂家可以给你提供专业的产品和服务，FOTRIC能提供专业的产品选型指导和应用案例介绍，还能提供专业工程师上门演示产品效果，可以联系看看效果。

我也签了，过几天去上班了·

在选择正确型号的热像仪时，通常要进行复杂的参数对比，如图像分辨率、热像仪灵敏度和温度范围。简而言之，温度范围表明一台热像仪能够测量的最低温度和最高温度。关于红外热像仪的广温度范围您应该了解的知识1、危险的图像质量损失术语‘温度范围’有些容易让人产生误解。对消防员更重要的是有效温度范围(ETR)，该参数衡量红外热像仪能观测的温度范围且能为用户提供有用的信息。消防用热像仪通常具有高灵敏度模式和低灵敏度模式。在不存在火的环境中，红外热像仪将在高灵敏度模式下工作，展现热环境的所有细节。FLIRK系列热像仪在高灵敏度模式下能测量的最高温度为+150°C。在火灾事故现场，热像仪将切换到低灵敏度模式，提供可接受的介于低灵敏度(细节较少)和能够监测更高表面温度的均衡表现。FLIRK系列热像仪在低灵敏度模式下能测量的最高温度为+650°C。测量更高温度(即超过+650°C)时，热像仪将切换到更低灵敏度的模式(即所谓的第三增益模式)，该模式下虽然能测量更高温度但是要以牺牲图像细节和对比度为代价，导致不可接受的图像质量损失。第三增益模式可能会阻挡消防员看到受灾者、同事或逃生路线，这是严重的安全与营救问题。2、预测闪燃的谬见热像仪有时被认为能够预测闪燃，事实上并非如此。当空气温度远远高于+500°C时，才会产生闪燃。即使借助一个最高温度测量值高于+500°C的红外热像仪，也无法预测闪燃，因为热像仪检测的是表面温度，而非空气温度。对于为什么会发生闪燃，没有明确的答案。闪燃几乎无法预测，即使出现闪燃发生的理想/典型条件，闪燃也有可能不会发生。热像仪可能在通过缜密的图像判读识别闪燃前兆方面是有用的。但是到目前为止，防备即将发生的闪燃的唯一方式是通过面面俱到的培训或仔细观察环境状况。3、预测即将熔化的钢结构?据说，热像仪有时能预测钢什么时候将开始熔化和弯曲。这可能对存在常采用钢构架的工业建筑物的火灾应用场景尤其有用。然而，这将非常难以实现，即便借助于能够最高测量+1,100°C的热像仪，因为钢铁的熔点实际上更高(+1,400°C)。广温度范围在什么情况下有意义?不同于消防用红外热像仪，许多应用的高温读数很有意义。在工业和制造环境下，FLIR热像仪用于透过火焰监测锅炉和熔炉设备的耐火性。像FLIRT640之类的热像仪能读取介于-40°C和+2,000°C之间的温度值，精度为读数的±2%。在一些研发环境下，如微电子学、汽车、塑料和机械试验，高温性能至关重要。FLIR推出多款科研热像仪，能够识别出-80°C至+3,000°C温度范围内小至02°C的细微温度变化。