教师特岗教师资格证是什么

两者的区别是特岗教师是一个职业，而教师资格证考试是一个职业证书的考试。

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 国家特岗教师实施原则：1、坚持范围，严格条件。纳入“特岗计划”的县（市、区），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。2、中央统筹，地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我省“特岗计划”的实施工作，在省政府领导下，建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度，统筹组织，统一安排。 特岗教师和普通教师的区别：1、入口渠道不同。特岗教师是通过专门的渠道进入，有的地方不需要考试，有的地方需要通过笔试考试，而普通教师是通过事业单位招考进入，普通教师入口相对更规范、更成体系。但本质上并不影响。2、工作岗位不同。特岗教师顾名思义是特设岗位的简称，定人定岗，一般不得变动岗位，普通教师是可以根据实际情况变换岗位或调动的。3、编制情况不同。特岗教师刚开始的时候是没有编制的，只有服务期满才考核合格后才会有编制，而普通教师一开始就是有编制的。但特岗教师的编制也只是迟早的问题。4、工资发放的渠道。特岗教师是单独的工资来源渠道，而且是参照普通教师标准执行，普通教师工资福利是纳入地方财政预算，具有健全完善的工资体系和考核评价体系。特岗教师的基本条件：1、政治素质好，热爱社会主义祖国， 拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育。2、符合教师资格条件要求和服务岗位要求（应聘初中教师的学历要求原则上为本科及以上，所学专业与申请服务的岗位学科一致或相近）。3、身体条件。身体条件符合当地要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到7万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

特岗教师说白了就是在乡镇中学或者农村小学当老师，应届生可以不用教师资格证也可参加特岗招聘，而且参加招聘一般不需要笔试，只要通过面试和体检即可。如果热爱教育，那么特岗教师是一条很不错的途径。入职满三年就可以进入教师编制，不过在这三年要考取教师资格证。另外，特岗教师的待遇是很好的，享受和正式编制老师一样的待遇，五险一金，工资绩效，政府绩效都有，同时政府会帮你还上大学时的贷款。特岗教师，唯一不好的就是乡镇娱乐设施少，对于年轻人比较难熬。不过，现在农村建设得很好，交通便利，空气清新。