教师资格证能涨工资吗

教师工资受职称影响主要是在一级教师和二级教师之间，高级教师和一级教师之间，正高级教师和高级教师之间，尤其是高级教师和一级教师之间，差距在一千元左右，其他级别差距不大。又一个因素就是职称评审中存在的问题（像网上传的三十八年教龄的全国优秀教师能不能直接上高级教师），使得教师群体对职称意见太大。综合大多数老师的意见，给教师涨工资：一是按教龄涨工资，每年涨一部分，让各个年龄段的老师都能接受，教师工资中有一项教龄津贴，10年以上10元封顶，我认为极不合理；二是降低职称工资之间的差距，让大家都能接受，特别是高级教师和一级教师之间的差距；三是适当提高班主任津贴，现在的班主任津贴每月14元（我们初中学校的班主任），让干活的人感觉有干头。我们1993年7月毕业的中师生，现在有评上高级教师的，每个月到手工资将近6000元，一级教师到手工资将近5000元，二级教师将近4600元，二级教师和一级教师比较，一年少了将近两万元。情何以堪？教师职称就是个儿戏，拿人民教师闹着玩呢。几十人，给一个指标，然后组织评审。所以结果能评上几个，不是取决于干得好不好，而是指标多少，还有“人际关系”。在不考虑每年新增参评人的情况下，有人要等二三十年。不是拿老师找乐，是什么？职称不是用来玩老师的，不应该是这样评的，定个标准，让老师们努力提高，达到高级职称越多越好。建议：分三部分：一要做到同种工作同等报酬，二再加考虑教龄，班主任年限，时间越长工资越高。简单可行。三只有一些特别优秀的，给予奖励津贴。

教师资格证是教师必备的，有他说明你具有做老师的资格了，不是增加工资的标准。如果你是在公办学校担任临时老师，只有你考上教师编制才会大幅度的提高工资，如果你是在辅导班做老师，很多辅导班老师都没有教师资格证的，这也不是他们考核的重点，很少有一教师资格证未提工资的标准的。有教师资格证了，可以考虑参加教师编制考试了。。。

"有的老师获得了很多证书，这些证书最后能带来什么"?面对这个问题，我吸了美美的一囗新鲜空气，望着屋顶回忆我的各种各样的"证书",记得我退休离校的那天，仅仅"证书"就装了两大箱子，哎，现在让我来回答这个问题，只能归类叙旧，我们共同体会：一，巜教师资格证》，《教育学心理学任职证》，这是当老师必备的证件，也是资格审查证件。二，巜普通话过关证》，巜民办教师任用证》。这是入职后的统考测试证，硬件备份。三，巜教师职称资格证》，巜教师职称职务聘任证》，这些证件是教师职称聘评的不可缺失的必备证件，按台阶审批重新办理，基本上3一4年更换。四，巜继续教育培训证》，巜商务英语过关证》，巜法律常识考试证》。这些证件是制度必考，次数不缺，分数达标。五，各种奖励证件：(一)巜统考成绩优异证》30多本。(二)巜优秀班主任证》，巜优秀教师证》，巜优秀教育工作者证》，《民族教育先进个人证》。这些证件各个级别都有，不少于20多本。六，巜三十年教龄荣誉证》，巜校长培训证》，巜联合国教育学校管理培训结业证》，《民族教育会员聘任证》，巜普及教育达标先进个人证》，巜抗击非典先进个人证》，巜勤工俭学先进个人证》 。总之，这些证件是人生的经历，事业的奋斗，职业的必备。"这些证书最后能带来什么"?这是没有答案的结果，也是人生追求的见证，翻阅证书忆旧回落，想往辉煌，成为历史。带来了荣耀，弥补了空虚。更希望带来实惠与利益。一个教师拥有的获奖证书多，虽不能说明其教学水平和教学能力绝对比别人高，但其教研意识和教研能力往往要高于常人；而这些数量可观的获奖证书，也往往会在其评优选先、晋级晋职等关键时刻，助其脱颖而出、捷足先登。