教师资格证属于什么类型

1、幼儿园教师报考幼儿园教师资格。笔试共两科，分别是综合素质(幼儿园)以及保教知识与能力。之后便是相应的面试。2、小学教师报考小学教师资格。笔试共两科，分别是综合素质(小学)以及教育教学知识与能力。涉及科目有语数外音体美等，部分地区可报考全科。非全科考生按所选专业面试。报考全科考生在面试时题目会从各大科目中抽取一个完成，所以对于各个科目都要有所准备。3、初/高中教师报考初级、高级中学教师资格。笔试共分为三科，分别是综合素质(中学)、教育知识与能力以及学科知识与教学能力(初级/高级中学)。涉及科目有语数英政史地物化生(部分地区新增日语、俄语和心理健康，只用通过科一科二即可进入面试)按所选专业面试。4、中职教师报考中等职业学校教师资格(分为中职文化课、中职专业课和中职实习指导)中职文化课笔试科目与高级中学相同，中职专业课和中职实习指导只用考综合素质(中学)、教育知识与能力两门。教师资格考试教师资格证书在我国有两种获得形式：一是参加国家统考，二是参加地方自主考试。两种形式的考试模式都是笔试+面试。国家统考地区的笔试科目与地方自主考试不同。地方自主考试笔试科目为“教育学”、“教育心理学”、教育政策法规；国家统一考试分为幼儿园、小学、初中、高中、中职五个层级，其中幼儿园、小学、中职这三个学段考两门（科目一：《综合素质》；科目二：《教育（保教）知识与能力》，这三个学段不涉及专业知识的考察；初中、高中要多考一门专业知识。根据规定，只有笔试和面试都通过方可获得教师资格证书，单科成绩是保留两年的。以上内容参考百度百科-教师资格证

高级中学教师资格证属从业资格证书。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。申请认定申请认定初级中学教师和初级职业学校的文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或大学专科毕业及其以上学历。申请认定高级中学教师和中等专业学校、中等职业学校、技工学校、职业高中的文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或大学本科及其以上学历。申请认定中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校以及以上学历，并应具有相当于助理工程师以上专业技术职务或者中级以上人工技术等级。对确有特殊技艺者，经省级教育行政部门批准，其学历要求可放宽到高中毕业。以上内容参考：百度百科-教师资格证

教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员最基本的要求。教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度。有了教师资格证才可以参加教师招聘考试

高级中学教师资格证属从业资格证书，是教育行业从业教师的许可证。高中资格证也可以教初中和小学，我国的教师资格证是全国通用，同时也是自上而下兼容的。

非师范专业毕业的考教师资格证有如下步骤：报名--笔试（心理学、教育学）--成绩查询--合格证是--申请认定报名--提交材料（最高学历复印件、普通话等级证、成绩合格证、身份证、照片等）--资格认定审核--面试（试讲、答辩）--领证。 教师资格共有七类：幼儿园教师资格，小学教师资格,初级中学教师资格，高级中学教师资格，中等职业学校教师资格，中等职业学校实习指导教师资格和高等学校教师资格。 （1）具备大学专科毕业及其以上学历,可以申报:幼儿园教师资格；小学教师资格；初级中学或初级职业学校教师资格。 （2）具备本科毕业及其以上学历,可以申报:高级中学教师资格和中等职业学校教师资格。 （3）具备各类中等职业学校毕业及其以上学历,同时具备相当助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级可以申报:中等职业学校实习指导教师资格。 市教委认定高级中学教师资格、中等职业学校教师资格、中等职业学校实习指导教师资格和高等学校教师资格，各区、县教委（教育局）认定幼儿园教师资格、小学教师资格和初级中学教师资格。

教师分为哪几种类型？对于想考取教师编制的考生来说，首先需要了解教师的分类。本文小编将为大家回答一下有关教师分类的问题：教师分为哪几种类型？聘用制教师人事代理教师正式编制教师(1)聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。(2)人事代理教师属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。▶人事管理的区别(聘用制教师)是指人事和档案由招聘单位直接管理，意味着正式入编。(人事代理)是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。▶统招与自招的区别是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说，聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。(3)正式编制正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。以上就是关于“教师分为哪几种类型”的回答，希望能帮助到你！

教师资格分为：①幼儿园教师资格;②小学教师资格;③初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格(以下统称为初级中学教师资格);④高级中学教师资格;⑤中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格(以下统称为中等职业学校教师资格);⑥中等专业学校技工学校、职业高中实习指导教师资格(以下统称为中等职业学校实习指导教师资格);⑦高等学校教师资格。