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现在的说法是五年一考核,但实施起来很难。其实对于教师来说,更重要的是经验。教师资格证目前来说没有过期这一说法。国家现在没有这种政策。只不过是考编是有年年龄限制的。一般小地方研究生是30岁。大地方研究生是38岁。在招老师的时候,我们也不会看他的教师资格证是哪年发的。因为一般人都是在大学或者是研究生阶段取得的。
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如果符合要求,可以去争取。如果未能达到要求或考试失败,也不必过分担忧。即使在公办学校,有相当一部分老师都不是编制教师。现在学校招聘更多的是合同制教师,福利待遇跟编制教师基本相当。另外,有些私立学校(尤其是贵族学校)教师的福利待遇远远超过公办学校的教师。年纪稍大的考生获取教师资格证之后完全可以考虑在私立学校任教。
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考编制一般要具备以下几个条件:1、本地生源在规定时间内到当地教育局报到的全日制普通高等院校应届师范类专科以上学历并取得教师资格证的毕业生。也有一些教育局要非师范的考生,但一定要有教师资格证2、已在当地人才交流服务中心办理人事代理手续的往届全日制普通高等院校师范类专科(有些教育局只招本科学历的)以上学历并取得教师资格证的未就业的毕业生(年龄30周岁以下,不含已辞职、离岗的教师)。3、在当地“三支一扶”期满考核合格的支教毕业生。扩展资料:编制教师优势第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料来源:百度百科-教师编制
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