教师资格证是不是没有标准答案

不一定，没有绝对的事

一般面试时间约20分钟，面试分为结构化、试讲以及答辩三部分。面试成绩为合格或不合格。面试要求：不携带任何资料，即问即答，谈话式交流。仪表端庄，服饰得体，行为大方，气质文雅，师德良好。使用普通话，语言清晰、流畅、准确、完整，有感染力。教育问答分两个必答问题，针对拟教学科以及教育学、心理学、相关专业基础知识的有关问题。论述题：论述题主要考查考生分析和解决问题的能力，这类题目比较灵活，不局限于书本知识，也没有标准答案。答题时不仅要思路清晰，而且要全面展开，先把理论讲清楚，再联系实际作相应的陈述。考生在答这类题的时候一定要有理有据，抓住关键的知识点展开论述，抓住了知识点去也就抓住了得分点。同样，此题也可用序号标明知识点，并要注意把核心句子放在段首。如果题目要求联系实际，一定要结合本人或学校的工作实践经验，把它们作为阐述观点的材料，观点和材料要统一，语言要精练。以上内容参考 百度百科——教师资格证

优秀的标准没有成文，却客观存在主观因素存在这并不难理解。比如，面试都愿意说仪表仪态，但很多考生以为就是穿件正装，挺直腰板。这种理解真的太简单，仪表仪态是一个人散发出的气质。一旦提到主观判断，很多考生就会紧张，就会想，我上哪里又能做到让每个考官喜欢我，听天由命吧。其实所谓的主观，是客观标准不见得好描述，但是仍然存在于我们每个人心里，仍然是我们共同遵守和认同的标准。考生会有三类，而努力的目标就是找到最后这一类人。其实考生也明白，要找好气质的年轻人，气质是涵养、学识、智慧和自信共同沉淀的结果。这听着很主观，但明明这些标准客观存在，只是不在纸面上而已。作为一名考官，很担心招进来的公务员，是懒散、责任心弱的人。每道题没有什么标准答案，但是每道题肯定是有个内涵的，通过内容展示出立体和优秀的人，这是我们最想见到的。优秀体现于细节，成败也在细节，很多道理只能悟细节有很多，说不尽，却能悟的出来。你问自已一个问题，如果一个像这样的人，摆在面前，你会喜欢他吗?再问自己一个问题，如果你是单位负责人，你愿意在目前的工资体制下招进去吗?有的时候，自己都会呵呵。面试官想招进来一名优秀的年轻人，兼具智商与情商。希望各位考生可以自查。