himawari30
你好,我是【宏博幼师】的沈老师,我可以帮你解答这个问题: 如果是学校的人事安排,其实不存在合法不合法的。只不过从教师法的规定来看,是违反了规定。但是校长的安排你又不能违反。建议你可以委婉的表达你的看法,问问校长这样做万一被教育局查出来怎么办,标示出你自己对这方面不太清楚,怕给学校带来不好的影响之类的就行了。如果学校说没事,你也就不用纠结了。
秋林花语
没有教师资格证,是没有从事教师行业的资格的,所以也就不能当老师。但是有部分地区在招聘老师的时候,也会放宽条件,就是一些应届毕业生,在没有教师资格证的情况下,也可以在学校教书,但是在规定的期限内,必须要考到教师资格证才可以。 乡村教师的单独招聘。因为教师招聘考试以县级管理为主,很多县教育局会给县域下的学校统一面向社会招聘。 各学校的临时招聘。很多学校由于阶段性缺乏教师人员,如年轻女教师到了生育年龄,会出现阶段性集中缺岗的现象,这个时候提供编制岗位招聘显然是不合适的,就要进行临时 特岗教师。特岗教师的政策是应届本科生报考不需要教师资格证,但在2年内需要考取教师资格证,否则后续给予的鼓励政策会受到影响。但终究还是给了一个渠道先当教师的。 教育机构。中小学教育机构认可的是教学能力和教学方法,只要有成绩就行。但是教育机构毕竟不像公办学校,工作没保障,退休没福利,也很难做得长久。
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