教师资格证和特岗哪个好考

1、考试性质不同教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。2、报名时间不同教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。3、考试内容不同教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。4、待遇不同教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好？对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。 如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了

回答 您好！很高兴为您解答！ 特岗好考，教师招聘难考！ 1教师招聘考试难度会增加，考试内容复杂，题目相对灵活。 2教师招聘有笔试和面试环节。 3教师招聘考试的报考要求也比较严格，考生除了需要教师资格证，还要达到对应职位的学历要求、专业要求等！ 参考资料： 特岗教师考试是有关部门执行教育部的政策进行，是农村基层教育者招募考试。特岗教师考试难度一般不是很大，题目比较单一、固定。而且报考要求不高，持有教师资格证书的考生就可以报名。而且，特岗教师有最低服务年限，需要3到5年的考核认定，必须满足最低服务年限，通过考核认定，不出意外，才有可能拿到教师编制。 教师招聘考试以县或地级市、区进行，是一种事业单位考试，教师属于事业单位人员。 更多6条 

教师招聘没有特岗教师好考,两者相比有一些不同,主要包括考试形式不同,考试难度不同,特岗考试简单一点,考生要求不同,特岗考生要求低一点,考后编制安排不同,特岗需要满最低年限才能安排编制。

特岗教师好考，因为特岗教师竞争力小，报考人数少；特岗教师主要是在农村偏远地方，有三年的服务期，但是没有编制，而教师招聘恰恰相反。