西安泰康人寿招聘健康管理师

外勤做好了钱会挺多的不找人找我就行

多劳多得，上不封顶！如果这样说的话，就是保险营销员。当然做的好的营销员，年收入上千万都是有的，要看个人努力和人脉资源了。

500元押金是代理人（业务员）必须缴纳的，80元是保险从业人员考试费用，您所遇到的是违规招聘，保监会早明令禁止此类招聘行为，您应及时举报此现象到中国保险监督委员，予以查处！上缴到考试费用是不得退还的！

我也是这样的经历啊，还说有5险1金呢，可是不知道真的假的

保险行业都是这样，没什么大惊小怪的。不信你多跑几家试试。一月4000？干的好，一月上万都有可能。

假的，我已经出来了，之前交的200押金根本退不回来，还被挂断电话，底薪3200也是假的说是第一个月没有任务要求，可以领底薪，但是之后说要正式员工才有底薪2000，而成为正式员工要定级，定级需要能卖出4000的保单。说做招聘，其实最后还是销售，因为没有卖出保单连正式员工都不是，只能每个月领1000补贴，还是这个月考勤打满的情况下。

就是叫你卖保险，当保险代理人罗。保险的行业就是让这些人给搞臭了。本来是光明正大的招聘，结果净搞些夸大事实的。卖保险要看业绩的，业绩好的上岗第一天就转正搞万把来块也是有的，但是几个月没一分钱收入也是有的。应该实事求是，楼主要问清楚。如果你想卖保险的话就进去看下，如果不是的话就算了，问问吧，我是平安的，按你说的情况肯定是招代理人。

公司名：泰康人寿地址：人民公园斜对面，少城路27号少城大厦13楼，请你带上一支笔，今天下午，明天上午，一点半来公司找，张经理，陈经理，赵经理面试，请准时祝您成功。分析：一个公司如果每天打电话给你叫您去面试，而你又没有短期找到工作的经历，最好不要去，因为比你优秀的人才多如牛毛，而好单位选人是凤毛麟角。今天叫你去，明天叫您去，说明你有利用价值，孙子兵法称，李代桃僵。它可以用任何大公司的名义来搪塞您。叫你带只笔去可能吗，本人虽然，名义到过全世界都名义见过，面试要自己带笔的，公司穷的连自己的笔都没有吗。如果叫你去做管理层，纯粹是扯淡，任何公司培养人都是从头开始，了解公司文化，在古代，皇帝要提拔人才，不是科举，就是立功，就算你是博士，有功名，也必须要立功才有提拔的机会。所以所叫您去搞管理层可能吗？面试的人员一般一个公司有两个，一个是老总，一个人人事主管，不可能有几个，而且是下是这个通知您，一下是哪个通知你。那么那些人为什么通知，你可能他们也被骗了，他们迫不得已要骗您，来挽回他们的损失，这个就是成为，这个骗局的系统，CHEAT-SYSTEMS这个骗局系统形成那么，他们必然被很多人撕破，但是很多人不愿意让别人知道自己被骗，所以不愿意站出来指出来，怕丢人，就吃了哑巴亏，所以就离开，自己损失钱，而不想损失钱的必须要挽回损失，那么他们继续为上层骗局系统买卖。请大家看清楚，这就是骗——骗——骗——骗。。。。。。。。。。。无休止的扩大的发展，所以受害最严重的最后一层。骗子也不要骗人，骗人的人也不要骗了，被骗的给那些骗子颜色悄悄去，普通人尽量识破骗局。

回答 (一)、招聘岗位 1、聘才营业部经理4人 2、销售业务人员10人 (二)、招聘条件 1、全日制大专(以上)学历; 3、年龄35周岁以下 4、外表形象、气质较好;具备良好的心理素质及外向乐观的性格，善于与人主动交流。 5、身体健康，无不良记录。 (三)、薪资待遇 1、营业部经理 月收入8000元以上 2、销售业务人员 月收入4000元以上 具体待遇面议！ (四)、工作职责 1、能够完成在银行对公司产品的培训。 2、能够协助银行理财经理销售公司产品。 3、能够服从公司业务安排。 提问 泰康人寿保险招聘信息 泰康新人前三个月工资 回答 试用期:底薪2000+200勤工奖+500首月新人赠险津贴+绩效提成,转正后:无责任底薪2500—4700+提成(11%~20%)+奖金,综合月薪3200—5000元,能力优秀者可达万元以上。 更多19条 

也不算骗人，因为它也会受法律监督，但你入去后，说得好听就是发展你的团队，不好拉够人头有业绩就是主管了。

他给你朋友找的泰康人寿的保险工作，应该是做寿险顾问吧！月薪是很高，上不封顶！不过前提是他得签有缴费金额大的保单，高工资都是签单的佣金得来的！一般不开单的话，工资就只有那么一点了！天下没有白吃的午餐，多劳多得才是真的！保险这份工作，需要长期持久性！努力业绩好的话，高工资那也是肯定的！叫你朋友慎重考虑啊！！

去泰康不如去平安、人寿，因为泰康是先骗你进去，然后做电话营销，里面很多主管都是从TSR上去的，更可恨的是他告诉你实习1500+200+300工资，其实是出单了才有300，200是肯定能达到的，他必须要电话时长到3个小时，达不到要加班。面试时说有工作餐但进去才知道要3~6个月转正才行。周末休息更不可能，周六基本上都要加班，每天下午5:30也不可能下班，开个小会六点了，加个班就更迟了。进去了辞职也难，组长找你谈半天劝你留下来，特别要小心孙姓面试人员！这绝对是经验之谈，没有复制

一种内勤,就是企业的员工,试用期结束后得给你签定劳动合和社会保险另一种外勤,就是保险业务人员,无社保和劳动合同再一种就是介于这两者之者,一般外勤人员单独聘请的薪资由业务人员提供,也无社保和劳动合同

呵呵，简单说就是忽悠嘛！什么叫储备主管啊？就是业务员！保险公司的所谓主管都是业务员，只不过是高级业务员而已，就是业绩足够，增员也足够了，可以晋升，然后从自己发展的业务员身上提取管理津贴。这就是保险公司的主管！那你想当主管该怎么办呢？首先肯定是自己要跑业务出保单啊！要不然，你自己都开不到单子，凭什么让你当主管啊？现在保险公司招聘都知道大家不愿去做业务员，于是打出各种各样的名头，美其名曰“增员话术”，说白了就是忽悠。你提到的这属于比较初级的忽悠了，呵呵。小心点吧，别再上当了！

我也是学保险的，以前在两家保险公司呆过，据我的了解泰康招内勤是不会从外勤转的，都是直接招人，而且从你描述的过程，感觉是招代理人或电销员的惯用伎俩，一般情况下保险公司都不会从外勤里转内勤，特别是后援类的岗位，因为外勤内勤在公司肩负的责任，思考问题的出发点都不一样，我想你应该明白我的意思，所以如果泰康的坚持这样说的话，而且一定要让你考代理人资格证的话，可以明确告诉你，就是忽悠你去做销售。