解振华健康管理师

回答 您好，很高兴回答您的问题。 1、IT是InformationTechnology的缩写，IT行业指的是信息技术产业，包括了IT硬件设备和软件开发两个大类。 2、软件类就是大家常说的程序员，包括系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师等等； 3\硬件类：一般就是做计算机维修等工作。 4、IT具体所设计行业非常广泛，包括了计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业等等，属于知识密集型产业。 以上供您参考，希望对您有帮助。 更多4条 

感兴趣就好，不感兴趣会很煎熬

IT职业发展前景很好的，更好就业，只是不容易上手，有点跟程序员差不多

人体每天需要的钙含量大概是3克。而进入中老年以后钙就会有加速流失的而导致骨质疏松和骨折的风险，所以必须要纠正掉一些传统补钙的错误观点。一、喝骨头汤吃虾皮并不能很好的补钙。骨头汤里的含钙量其实非常少。有人做过科学研究发现把一公斤的骨头整整熬上它两个小时，汤里的钙含量其实只有仅仅的02克。那些看起来被熬成乳白色的美味汤汁里面更多的是一些蛋白质和大量的脂肪。99%的营养还在那些被煮的已经很烂很烂的肉里面。而虾皮里面的钙含量虽然很高，但是虾皮里面的盐分含量也同样很高。先不说虾皮中的钙有没有得到充分的吸收，单是这些盐的摄入就对身体百害而无一益。所以说吃虾皮的这种补钙方法是偷鸡不成反蚀米的做法。二、靠吃钙片等营养保健品同样也无法有效预防骨质疏松与骨折。近十年来的科学研究发现，经常吃钙片哪怕是钙片和维生素d经常同时补充的人其身体预防骨质疏松与骨折的能力与不吃钙片与维生素d的人相比没有任何显著的提高。越来越多的科研结果证据证明这是事实。构成身体骨质的营养物质有很多种，导致骨质疏松的原因也有很多种。它不是单纯的靠补钙和维生素d就能够轻松解决的。研究表明经常大量吃钙片和维生素d补钙的人，钙并没有进入到他们身体里的骨骼中去，反而在身体里形成了大量的结石，对身体造成了大量的负担。三、看起来简单的补钙问题其实是一个世界性的健康难题。目前来看比较靠谱的得到科学届，医学界和营养学界普遍认可的方法是:1,尽量从天然含钙量高的食物中获取钙。这里面要首推牛奶，每200克的牛奶中就含有200毫克的钙。而人体对牛奶中钙的吸收量可以达到80%，新鲜的肉类和奶制品也是不错的选择。要想让吃进身体中的钙更好的被吸收到骨质中去最好的方法就是合理的运动。而适度的负重力量练习是效果最好的。比如增加腿部力量的跑步，增加手部力量的举哑铃等等，对于老年人来说背上重量适中的双肩包出去踏青或者慢走都是很不错的选择。

首先说说可求职就业单位：医疗服务机构、社区卫生服务中心、健康体检中心、健康管理公司、营养咨询、心理咨询机构、药店、养生会所、保健品行业，养老院等以及从事健康教育、健康咨询、健康指导及自主创业人员等。今年国家卫健委印发了《关于开展医疗联合体建设试点工作的指导意见》，要求形成诊疗-康复-长期护理连续服务模式。鼓励护理院、康复医院、社会力量举办医疗机构等加入医联体。医养结合，社会资本办医，“互联网+护理”等健康服务业迅速发展进一步拓展了护理服务领域，护理服务逐步从机构延伸到社区、家庭。健康产业的大力发展必将使医院涉足其中，也必然成为护士展示职业技能的舞台。健康管理师起源于保险，1929年美国蓝十字和蓝盾保险公司为了给大企业承保时不赔钱，于是就展开了对承保对象进行戒烟、限酒、多运动在内的生活方式管理，大大的减少了发病率。这就是最初的现代健康管理实践的雏形。根据我国居民健康现状来分析，健康保险市场是保险行业未来主要发展趋势。市场潜力巨大，但是我国健康保险不容乐观。究其原因，有两点：第一个是服务模式比较单一，很多只提供保险服务，未能提供健康管理服务；第二个是人才的综合素质需要提高，因为健康保险卖的是健康而不仅仅是保险。而参加过健康管理师培训并取得证书的保险顾问，能拥有专业，系统的健康知识，从多方面可对客户进行私属化健康管理，家庭保健服务及建议，更容易取得客户的好感度，而且更有权威性和说服力。2019年政府工作报告中提及推进多层次养老保障体系建设。随着中国养老服务市场的全面开放以及居民对防病于前，健康服务的需求逐步加大，能干活、会干活的健康管理师人才缺口也越来越大。

广州华惠源健康管理有限公司是2014-03-01在广东省广州市天河区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于广州市天河区天河路518号2413房(仅限办公用途)。广州华惠源健康管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是914401010884874309，企业法人解振华，目前企业处于注销状态。广州华惠源健康管理有限公司的经营范围是：营养健康咨询服务;谷物副产品批发;健身服务;教育咨询服务;生物技术开发服务;商品信息咨询服务;食品科学技术研究服务;生物技术咨询、交流服务;预包装食品零售;预包装食品批发;。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为2826960万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共7434家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看广州华惠源健康管理有限公司更多信息和资讯。

关于证书这是一张健康管理师从业者必备的证书，它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，由国家卫生计生委颁发，不需年审，终身有效。希望回答能够帮助你你也可以追问

只要你从事与健康行业相关的工作，不管你是护士、家庭医生、社区卫生服务人员，还是大学生、美容师、营养师、健康培训师等，这个证书都是要考的。一年有四次的考试机会，而且在国家没有新出更多限制性政策之前，越早考越有益处。▌缺口大人才缺口1000万，好就业；▌薪酬高根据不同地区收入差异，薪资待遇6000-20000元；▌领补贴凭健康管理师资格证书，可到当地人社局领取培训补贴1000-2000元；▌加积分凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡，如北京；▌评职称健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据；▌减个税可以作为职业资格继续教育-技能人员职业资格类减免。

中华全国员工帮助发展研究中心是由中华全国总工会批准成立的致立于EAP在中国本土化实施的最权威机构。中心于2009年11月成立，目前中心各项工作正在紧张开展过程中。

从关心员工的身体健康到心理健康，再到关注员工幸福感，越来越多的雇主正在向着这个方向努力。因为很多证据表明，员工的健康与幸福度可以驱动绩效提高。以前大家的共识是：员工的健康问题会直接导致缺勤率的提升，造成生产力的损失。而另外一种状况渐渐被雇主关注到，就是虽然人在岗位却生产效率不在状态的隐性缺勤，又称为“出勤主义”。陶氏化学的一项研究发现，“出勤主义”带来的成本为平均每人每年6721美元。正是因为如此，企业的健康管理必须迈上新的台阶，引入“大健康”的概念，不仅保护员工的身体健康，更要积极引导和帮助员工，促进情绪健康。而这就是EAP对于企业的价值。EAP（EmployeeAssistanceProgram），直译为员工援助项目，是帮助企业提升员工身心健康水平、提高员工工作绩效、发展管理者管理技能、建立全方位职业心理健康管理体系的福利项目。它是企业“人性化”管理的一个组成部分。从企业层面上说，EAP是在帮助企业解决那些会对企业运营和发展产生负面影响的员工个人、工作问题及挑战。企业实施EAP主要有三大方面的价值：员工：提升身心健康水平，提高工作绩效。管理者：塑造积极领导风格，打造高效团队。组织：落实企业文化，提升雇主品牌，预防企业风险。EAP尽管是舶来品，一直以来在外资企业当中被运用得风生水起，如今对于国内的企业来说也不陌生，大家渐渐在认可它的价值。

优点：工资较高，跟传统行业相比都是比较高薪的行业；对于有思想、有能力的人，有更多获取成功的机会；薪资按实力说话，IT行业虽然有许多不同的岗位，但大部分都是靠实力和成果说话，靠实力说话就可以形容这个行业。在这个行业里，大家不问出身，不看文凭，一切拿成品说话，不讲虚的。可以说是一个很公平的工作环境了。缺点：1，比较累，脑力劳动强度大；熬夜加班是常态2，技术更新快，需要持续学习，否则几年就被淘汰；3，长期操作电脑，坐着，对眼睛、身体健康不好；对手指也不友好，鼠标手、颈椎病肩周炎等等，经常25-30岁身体就已经开始出现问题了4，工作压力较大；脱发掉发严重，精神压力也很大5，加班几率比其他行业高；6、年轻的时候还好，年纪稍微大了之后，还这么高强度熬夜加班就不现实了，主要身体也扛不住，要么转管理层，要么换行业