头头的奋斗
健康管理师考试题型及考试方式一、考试题型剖析:1、基础知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。2、技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。(这里的题型我打的双引号,表示强调)。这里就是很多考生晕倒的地方。重点解释“共用题干单项选择题”,共15大题,每题下面至少3小题,共58小题,其实就是医师考试中的配伍选择题。一大段材料是题干,下面配几个问题,均是单选。“案例分析题”,(机考原字,不懂或者忘记或者没有好好审题的请绕道)重点,重点,重点。每个选项先6-12个答案,有一个或者一个以上正确答案,这叫做不定项选择。共6题,42小题,每题也是1分。案例分析题的不定项选择题,大家一下蒙了,其实考官就是要把你们搞懵掉。山穷水尽疑无路,看本质,案例分析题、计算题、问答题结合的变种,这就是实质,就是大题,只不过比大题简单,是有选项的。
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健康管理师考几科呢?其实科目还是跟往常历年的考试科目是差不多的。共两科目考试:基础知识;技能操作(都为上机考试)。1、基础知识1)单选题:共70道,每道一分2)多选题:共30道,每道一分(注意:多选少选都没有分)2、技能操作1)共用题干单选题:一大段材料为题干,下面列有几个问题,均为单选,共58道2)案例分析题:同为机考题,需要仔细审题。为不定项选择题,6道大题中共包括42道小题,每道一分怎么高效备考健康管理师考试?一、系统学习对于一个刚接触的知识领域,想要在学习时思路清晰,不混乱,那就得有一个系统的规划,先了解健康管理师的知识结构体系,制作知识结构框架,有条理的进行学习,理清各个章节知识点在知识结构框架中的位置,学习的时候更有效率。二、充分理解大家都知道健康管理师涉及的内容比较多,像是医学基础、心理、营养、康复、运动、中医等都是需要考生学习的,对于这种混乱繁杂的知识点,切记不要死记硬背!死记硬背记住的只是暂时性记忆,没多久就会忘,而且很有可能会背窜,你做的知识构架就没有意义了,就算你背完,你也还是不会。三、学会举一反三健康管理师的知识点是就可以结合着学习的,健康管理师的教材分为两本,一本理论,一本技能,两者之间其实会有相关联的地方,如果你是把两本教材结合着学的话,那你的学习效率就会有很大的提升。四、多练习这个就跟新手上路,刷小怪、攒经验似的,刷的多了,你自然就懂得套路了,还能检验自己不足的地方,做题获得的记忆应该是最深刻的,尤其是错题,我不知道大家是不是这样,我就是对于我曾经的错题印象特别深刻,特别“长记性”,下回遇到基本上不会忘,所以我个人看来,多做练习题还是很有用的。以上就是关于健康管理师考试科目的分享,希望对大家有所帮助,想要了解更多相关内容,欢迎及时关注本平台!
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考试科目及形式鉴定职业鉴定级别鉴定形式考试批次理论考试技能操作考试健康管理师三级人机对话考试人机对话考试一、二、三 上下午考试均为选择题,考核分为基础知识和专业技能两部分,均为上机考核,每题1分,总分100分,60分通过,每场考试120分钟。 上午机考:9:00-11:00基础知识:70单选+30多选(多选题少选多选都没分) 下午机考:14:00-16:00专业技能:58单选(共用题干单项选择题)+42多选(不定项选择题,共6题42小题)
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健康管理师技能考试题目不定项题目的评分标准是共6题,42小题,每题也是1分。选对即可。每个选项先6-12个答案,有一个或者一个以上正确答案,这叫做不定项选择。不定项选择在健康管理师考试也叫做“案例分析题”。案例分析题的不定项选择题,大家一下蒙了,其实考官就是要把你们搞懵掉。山穷水尽疑无路,看本质,案例分析题、计算题、问答题结合的变种,这就是实质,就是大题,只不过比大题简单,是有选项的。健康管理师考试题型:1、基础知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。2、技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。(这里的题型我打的双引号,表示强调)。这里就是很多考生晕倒的地方。“共用题干单项选择题”,共15大题,每题下面至少3小题,共58小题,其实就是医师考试中的配伍选择题。一大段材料是题干,下面配几个问题,均是单选。扩展资料:健康管理师考试作为水平评价类考试,与准入类有什么区别?1、等级划分准入类:没有明确的等级划分,只是各项证书之间有所区别。水平评价类:分为5个等级,从低到高一次为:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。2、报考条件准入类:由国家统一组织考试,需要满足工作经历、学历等多项要求,并且经过资格审核。水平评价类:由各行业内部的主管部门或协会负责,同样需要满足工作经历和学历要求。不过,要求不达标的,也可以参加技能培训。3、使用方式准入类:在到企业参加工作之前,都需要进行注册,成功方能开展执业。而且,注册后会有一定的效期,期满延续就得继续教育培训合格。水平评价类:只是作为个人能力的一项证明,不需要去主管部门注册,也没有继续教育要求。
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